科技兴企刘庄煤矿跑出技术创新“加速度”

时间:2021-08-28 20:47来源:中国企业报看安徽作者:王宗免

中煤新集刘庄煤矿大力实施科技兴企战略，充分发挥科技是第一生产力的突出作用，通过拓宽渠道、打造平台、技能培训、转化成果等，将科技创新转化为企业发展的不竭动力，不断激发创新活力，实现矿井安全高效发展。

中煤新集刘庄煤矿大力实施科技兴企战略，充分发挥科技是第一生产力的突出作用，通过拓宽渠道、打造平台、技能培训、转化成果等，将科技创新转化为企业发展的不竭动力，不断激发创新活力，实现矿井安全高效发展。
拓宽创新渠道，释放创新活力。该矿按照“护老干、选骨干、育正苗”选人用人“九字方针”标准，加强科技人才队伍建设，注重人才培养，制定完善了大学生到生产一线岗位锻炼实施办法，既鼓励常年扎根一线岗位的大学生奋发有为、积极进取，在艰苦工作岗位上建功立业，又鼓励专业对口、技术过硬的大学生到生产一线“回炉”锻炼、提高实践本领。按照专业特长，重点培养，形成了人才“储备库”，建立了技术创新激励机制，对立项攻关、破解难题、革新创效的工程技术人员给予专项奖励，激发大学生想干事、干成事、能干事的工作热情，培养了一批能创造、会创新的专业技术骨干人才。
打造创新平台，提升创新能力。近年来，该矿开展技术创新的力度不减，把搭建创新创效平台作为激发员工潜能、提高管理水平、提质降本增效的切入点，发挥劳模创新创效工作室、职工培训中心和井下实训基地的作用，将懂技术、有经验的技能大师、能工巧匠、创新达人们请上台进行授课，构建专业的技术研发创新体系，切实做到全员覆盖、全员参与、全员创新，为更多技能人才脱颖而出搭建平台。同时，为进一步鼓励有创意、有激情的员工多出“金点子”，该矿积极开展“五小”成果、“我为矿井献一计”征集活动，将“金点子”、好创意转化为现实生产力，让好经验、好想法更好地服务于安全生产。
加强技能培养，提升综合素质。该矿充分发挥“传帮带”作用，组织专业技术骨干与青年员工结成师徒对子，通过“手把手”教、“一对一”带，帮助青年员工熟练掌握岗位操作技能，提高综合能力。定期开展“技术比武”“岗位大练兵”等活动，鼓励青年职工积极参与，组织青工积极参与小改小革、技术革新、劳动竞赛等活动，激发潜能，提高青工综合素养、创新创效热情，不断提升青工的创新能力和处置能力。
同时，该矿采取不定期邀请专家来授课、赴兄弟单位对标学习、组织“土专家”“技术达人”相互交流等形式，有针对性地拓展员工的创新思维，并创新开展“实训+实践”“一专多能+一人多岗”等特色教育模式，抓好科技人才和技能人才培养，大力实施技能提升工程，为员工掌握新技能搭建平台、提供舞台，促进全员创新能力的整体提升。
转化成果应用，实现提质增效。技术创新不仅优秀职工受益，还为更多职工带来改变。成立于2015年的劳模大讲堂，借助职工技术创新成果，吸纳优秀人才。优秀人才组成讲师团，深入开展专题讲授。刘庄煤矿年福田、杨勇、赵子龙、吴扬、胡本永等就是其中一员。该矿依托技能大师工作室、劳模创新工作室，持续建立健全人才培养体系，形成了千里马竞相奔腾的可喜局面。
131304轨道顺槽里使用矿用无机速凝喷射复合砂浆，较传统喷浆材料节省了人工卸料、拌料等环节，单位面积减少喷浆材料12%左右，喷浆效率提升20%，减人提效成果显著。131304工作面和151104工作面采用“台阶刷扩”、大断面（10.5m）预留支架替代木垛，配合液压支架调移平台（TYA300型），刷扩安装总工期较以往减少近20天，施工效率提高近20%，累计节约人工(材料)等综合成本约110万元……
此外，该矿劳模创新工作室、技能大师工作室重在引领职工在技术创新上发挥作用，积极吸纳有技术、愿学习的职工加入，成为聚能、育才、用才的储备库，成为矿井解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”。

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