孙疃矿推动“我为职工办实事”落地见效
时间:2021-09-24 23:04来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
自党史学习教育开展以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿把“我为职工办实事”实践活动作为党史学习教育的出发点和落脚点，引导广大党员干部聚焦组织引领、职工关切和作风建设，推动党史学习教育落地见效。
自党史学习教育开展以来，安徽淮北矿业集团孙疃矿把“我为职工办实事”实践活动作为党史学习教育的出发点和落脚点，引导广大党员干部聚焦组织引领、职工关切和作风建设，推动党史学习教育落地见效。
聚焦组织引领。在党史学习教育中，该矿鼓励各党支部、党小组在不断强化自身组织力、创新力的同时，按照矿整体工作部署，结合本单位实际，及时调整工作重点，从区队安全生产最突出的问题抓起，从职工最现实的利益出发，用心用情用力帮助职工解难题办实事。针对矿党建主题公园长期经受阳光暴晒和雨水侵蚀，相关景观设施锈蚀剥落严重的情况，党群党支部专门开展了2次“义务亮化”主题党日活动，组织支部党员利用业余时间对园内设施进行修整亮化刷漆，还职工一个休闲好去处。综采一区党支部针对1013电液控工作面出现的“疑难杂症”，结合全区的党员知识结构、专业技能等综合因素，专门成立了攻坚党小组和创新党小组，积极为各班组提供智力支持和必要帮助。
聚焦职工关切。为走深做实“我为职工办实事”实践活动，该矿把活动的出发点和落脚点放在职工最为关切关注的大情小事上。24小时开通“440”（事事灵）服务热线，随时帮助职工解决生活中遇到的烦恼事。截至目前，共计处理问题500余条。把每月2次的矿党领导下基层民主接访修改为每周1次，鼓励职工面对面反映合理诉求。能够现场解决的，现场答复，不能现场解决的，明确责任单位、责任人，限期案结事了。同时，利用矿、科区党政务公开栏、科区事务听证会等多个平台，做细做实科区务公开工作，及时把职工关切关注的热点、焦点、难点“亮出来”、“晒出来”，主动接受监督，及时消除认识误区。
聚焦作风建设。干部作风是干好一切工作的“牛鼻子”，干部的言行举止就像“风向标”，极大地影响着职工的行为。在党史学习教育中，该矿坚持严管理先严干部的原则，高度聚焦干部作风。要求纪委、政工部、督查办加大“四不两直”督查力度，动态检查干部值班、跟带班情况，重点督查矿副总以上领导和科区党政正职是否履职尽责，跟班干部是否真正管住现场，凡发现违反作风建设十六项规定的，一律见事见人通报，问责处罚到位，旨在通过强化作风建设，推动各级党员干部进一步提高履职质量，走深做实“我为职工办实事”每一个环节和每一个步骤。
聚焦组织引领。在党史学习教育中，该矿鼓励各党支部、党小组在不断强化自身组织力、创新力的同时，按照矿整体工作部署，结合本单位实际，及时调整工作重点，从区队安全生产最突出的问题抓起，从职工最现实的利益出发，用心用情用力帮助职工解难题办实事。针对矿党建主题公园长期经受阳光暴晒和雨水侵蚀，相关景观设施锈蚀剥落严重的情况，党群党支部专门开展了2次“义务亮化”主题党日活动，组织支部党员利用业余时间对园内设施进行修整亮化刷漆，还职工一个休闲好去处。综采一区党支部针对1013电液控工作面出现的“疑难杂症”，结合全区的党员知识结构、专业技能等综合因素，专门成立了攻坚党小组和创新党小组，积极为各班组提供智力支持和必要帮助。
聚焦职工关切。为走深做实“我为职工办实事”实践活动，该矿把活动的出发点和落脚点放在职工最为关切关注的大情小事上。24小时开通“440”（事事灵）服务热线，随时帮助职工解决生活中遇到的烦恼事。截至目前，共计处理问题500余条。把每月2次的矿党领导下基层民主接访修改为每周1次，鼓励职工面对面反映合理诉求。能够现场解决的，现场答复，不能现场解决的，明确责任单位、责任人，限期案结事了。同时，利用矿、科区党政务公开栏、科区事务听证会等多个平台，做细做实科区务公开工作，及时把职工关切关注的热点、焦点、难点“亮出来”、“晒出来”，主动接受监督，及时消除认识误区。
聚焦作风建设。干部作风是干好一切工作的“牛鼻子”，干部的言行举止就像“风向标”，极大地影响着职工的行为。在党史学习教育中，该矿坚持严管理先严干部的原则，高度聚焦干部作风。要求纪委、政工部、督查办加大“四不两直”督查力度，动态检查干部值班、跟带班情况，重点督查矿副总以上领导和科区党政正职是否履职尽责，跟班干部是否真正管住现场，凡发现违反作风建设十六项规定的，一律见事见人通报，问责处罚到位，旨在通过强化作风建设，推动各级党员干部进一步提高履职质量，走深做实“我为职工办实事”每一个环节和每一个步骤。
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