恒源矿利用“三机制”筑牢意识形态“四阵地”
时间:2021-10-20 19:18来源:中国企业报看安徽 作者:刘筱彬
近日，恒源煤矿党委按照年初对意识形态工作的安排部署，组织政工干部对基层党支部开展季度意识形态工作督查，重点对基层加强组织领导，全面强化阵地管理，从严监督执纪问责，基层各单位季度意识形态领域分析研判等工作进行跟踪，有效推进意识形态工作在基层落地生根。
近日，恒源煤矿党委按照年初对意识形态工作的安排部署，组织政工干部对基层党支部开展季度意识形态工作督查，重点对基层加强组织领导，全面强化阵地管理，从严监督执纪问责，基层各单位季度意识形态领域分析研判等工作进行跟踪，有效推进意识形态工作在基层落地生根。
严格落实意识形态工作责任制，建立健全定期分析研判和报告机制，党（总）支部每半年至少一次专题研究意识形态工作,及时向矿党委报告意识形态领域的重要情况并提出建设性意见。出台意识形态工作考核实施细则，建立检查考核机制，纳入到基层党建工作责任制考核，考核结果作为评价使用和奖惩的重要依据；建立追责问责机制，对意识形态工作责任制落实不到位，造成严重后果或者恶劣影响的，追究相关人员责任。
管好“四个阵地”。一是加强论坛、讲座、报告会、研讨会等的管理，严格实行活动报批制度；二是加强对广播站、电视台、网络平台等的管理，认真落实新闻“三审”制;三是加强对宣传橱窗、户外大屏、横幅标语等的管理,加强对图书室、阅览室、职工书屋、会议室、文体场所等的管理;四是加强对职工内部教育培训、外出交流学习等的管理。
抓好意识形态动态报告制。继续要求基层单位对排查风险点及时上报，结合科区务公开、劳资恳谈、阳光工资解读、信访接待日等工作的开展，对意识形态排查出的风险预报进行专题研究，建立了《网络舆情监测预警和应对处置制度》，重点对矿区综合治理、网络监管等方面进行全方位、全时段管控。杜绝错误思想的传播、极端事件的发生。定期不定期对思想理论动态、网络舆情动态、矿区舆情动态进行分析研判，及时把握本单位意识形态状况，提出对策建议，确保工作扎实推进。
严格落实意识形态工作责任制，建立健全定期分析研判和报告机制，党（总）支部每半年至少一次专题研究意识形态工作,及时向矿党委报告意识形态领域的重要情况并提出建设性意见。出台意识形态工作考核实施细则，建立检查考核机制，纳入到基层党建工作责任制考核，考核结果作为评价使用和奖惩的重要依据；建立追责问责机制，对意识形态工作责任制落实不到位，造成严重后果或者恶劣影响的，追究相关人员责任。
管好“四个阵地”。一是加强论坛、讲座、报告会、研讨会等的管理，严格实行活动报批制度；二是加强对广播站、电视台、网络平台等的管理，认真落实新闻“三审”制;三是加强对宣传橱窗、户外大屏、横幅标语等的管理,加强对图书室、阅览室、职工书屋、会议室、文体场所等的管理;四是加强对职工内部教育培训、外出交流学习等的管理。
抓好意识形态动态报告制。继续要求基层单位对排查风险点及时上报，结合科区务公开、劳资恳谈、阳光工资解读、信访接待日等工作的开展，对意识形态排查出的风险预报进行专题研究，建立了《网络舆情监测预警和应对处置制度》，重点对矿区综合治理、网络监管等方面进行全方位、全时段管控。杜绝错误思想的传播、极端事件的发生。定期不定期对思想理论动态、网络舆情动态、矿区舆情动态进行分析研判，及时把握本单位意识形态状况，提出对策建议，确保工作扎实推进。
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