淮北矿业湖集中心站：“三点联动”提素质

时间:2021-10-21 22:28来源:中国企业报看安徽作者:鲍丽梅

今年以来，淮北矿业湖集中心站在安全培训管理上着力构建“三点联动”机制，使安全培训目标、过程、成果有效体现到安全管理具体实践中，实现了安全培训、安全行为的“知行合一”。

今年以来，淮北矿业湖集中心站在安全培训管理上着力构建“三点联动”机制，使安全培训目标、过程、成果有效体现到安全管理具体实践中，实现了安全培训、安全行为的“知行合一”。
创新载体，激活“兴趣点”。该站从创新安全培训载体入手，结合成人学习的特点，开展了“实景培训”教育模式。在培训过程中，通过模拟岗位事故现场，教师学员共同探讨事故处理的方法步骤，制定不同的处理方案，提高学员“学知识、提技能、保安全”的积极性和主动性。
互促共进，抓好“学习点”。针对部分职工文化层次较低，学习自觉性和主动性相对较弱的特点，该站从转变职工学习态度入手，开展“订单式”培训，由职工根据实际工作需要，自己确定想要学习的内容，由车间定期汇总后上报综合办，有针对性地制定学习方案和授课计划，保证职工学为所用，同时也增强了培训教师自我学习的压力，达到了教师与学员互促共进的目的。
及时跟进，强化“督导点”。该站在全站范围内开展“员工技能操作考核”活动，要求各班组依据自身安全和工种特点，分班次组织全体职工进行现场操作演练，质检小组对各班组进行分片包保，明确专人对学习组织、学习内容、学习效果及时跟进检查，以制度保证培训正常开展。

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