汇民意建民生 刘庄煤矿着力提升职工幸福感
时间:2021-10-24 14:20来源:中国企业报看安徽 作者:王宗免
近年来，中煤新集刘庄煤矿严格落实“赢五心、一纾困”工程，扎实扎开展“我为群众办实事”实践活动，不断汇民意、建民生、暖民心，不断增强职工的幸福感、获得感，促进矿井向正向善向上、和谐稳定发展。
近年来，中煤新集刘庄煤矿严格落实“赢五心、一纾困”工程，扎实扎开展“我为群众办实事”实践活动，不断汇民意、建民生、暖民心，不断增强职工的幸福感、获得感，促进矿井向正向善向上、和谐稳定发展。
让“体面劳动快乐生活”照进现实
刘庄煤矿把为民之意、利民之举贯穿始终，以改善职工生产生活条件为出发点，从劳动强度、日常管理、思想压力等方面为职工减负，让职工轻装上阵、体面工作、快乐生活，提升了幸福感和获得感。
该矿坚持以人为本，大力推进机械化、自动化、信息化、智能化“四化”建设，以管理创新实现管理升级，以技术创新实现提质创效，先后建成煤矸分流系统、自动化工作面，快速掘进作业线、单轨吊网络，引进CMM2-24型液压锚杆锚索钻车，履带大功率钻机等等，达到减少生产投入，降低职工劳动强度，让职工在井下作业更加轻松。
给待遇激励人才加快成长
为建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，刘庄煤矿对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月分别在岗薪工资中给予相应的技能薪金的奖励。对参加公司职工职业技能大赛获得前三名的职工按公司相关规定给予奖励。同时将竞赛中排名前三位的选手加入矿“工匠人才库”，作为今后选拔参加公司及市级技能竞赛的主要推荐对象。让技能人才成为大家眼中的“香饽饽”，极大地营造尊重人才的浓厚氛围，充分调动员工学技术、练技能的积极性。
该矿加大技能人才梯队建设,加强“机王电霸”等大师级人才的培养，使技能人才队伍更富有朝气活力，将有发展、有实力、有能力、愿奉献的人推到技术管理岗位上来，培养一批素质高、人品好、能力强、乐奉献的技术人才，为企业储备更高层次的技能人才队伍。 同时，提高这些高技能人才的政治待遇，让他拿高薪、当专家、当模范，把潜能充分释放出来，为矿井培养更多的技能人才。
据了解，该矿坚持“护老干、选骨干、育正苗”干部管理新九字方针，强化管理干部、技术人才、技能人才和普通员工四支队伍建设，创建劳模创新工作室、大师工作室、单轨吊实操培训基地等，推行岗位交流及轮换机制，坚持从本科大学生中选好的，从大中专毕业生中选优秀的，从“草根英雄”中选择突出的，注重经验在一线积累，能力在一线提升，用人才推动事业，靠事业造就人才。
职工获得感幸福感显著增强
近年来，该矿积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，着力加强生态环境治理，建成总面积约22600平方米的湿地公园和平安园、幸福园等微景观，修缮（扩建）东西区停车场5万平方米，栽种桃树、梧桐、翠竹、月季等绿植，矿区绿化面积达28万平方米，其中绿地面积15万平方米，可绿化地段绿化覆盖率达到100%，形成了“乔、灌、草混合种植”的特色，让职工在三季有花、四季常青的矿区内生活，让员工放心工作、开心生活。
同时，该矿坚持以人为本，扎实开展“十大关爱”，先后对矿区的供电、供水管网、“两堂一舍”、职工停车场等公用设备进行改造；修缮工业广场喷泉、矿区防滑地砖，改善公共卫生间环境和职工宿舍；开通有线电视和无线wifi，实施“直饮水工程”“工业广场绿化、美化、亮化”等民生工程，积极营造良好的生活环境。同时，开展“企业关爱职工，职工热爱企业”、春节送职工返乡、井口协安慰问、健康知识讲座、金秋助学开展“衣心衣意 爱心缝补”等活动，认真落实职工体检和先进疗休养工作；实行困难职工“一人一档”，做实困难职工救助工作……一件件民生实事，一个个细心的关怀，不断提高职工的幸福指数。
让“体面劳动快乐生活”照进现实
刘庄煤矿把为民之意、利民之举贯穿始终，以改善职工生产生活条件为出发点，从劳动强度、日常管理、思想压力等方面为职工减负，让职工轻装上阵、体面工作、快乐生活，提升了幸福感和获得感。
该矿坚持以人为本，大力推进机械化、自动化、信息化、智能化“四化”建设，以管理创新实现管理升级，以技术创新实现提质创效，先后建成煤矸分流系统、自动化工作面，快速掘进作业线、单轨吊网络，引进CMM2-24型液压锚杆锚索钻车，履带大功率钻机等等，达到减少生产投入，降低职工劳动强度，让职工在井下作业更加轻松。
给待遇激励人才加快成长
为建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，刘庄煤矿对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月分别在岗薪工资中给予相应的技能薪金的奖励。对参加公司职工职业技能大赛获得前三名的职工按公司相关规定给予奖励。同时将竞赛中排名前三位的选手加入矿“工匠人才库”，作为今后选拔参加公司及市级技能竞赛的主要推荐对象。让技能人才成为大家眼中的“香饽饽”，极大地营造尊重人才的浓厚氛围，充分调动员工学技术、练技能的积极性。
该矿加大技能人才梯队建设,加强“机王电霸”等大师级人才的培养，使技能人才队伍更富有朝气活力，将有发展、有实力、有能力、愿奉献的人推到技术管理岗位上来，培养一批素质高、人品好、能力强、乐奉献的技术人才，为企业储备更高层次的技能人才队伍。 同时，提高这些高技能人才的政治待遇，让他拿高薪、当专家、当模范，把潜能充分释放出来，为矿井培养更多的技能人才。
据了解，该矿坚持“护老干、选骨干、育正苗”干部管理新九字方针，强化管理干部、技术人才、技能人才和普通员工四支队伍建设，创建劳模创新工作室、大师工作室、单轨吊实操培训基地等，推行岗位交流及轮换机制，坚持从本科大学生中选好的，从大中专毕业生中选优秀的，从“草根英雄”中选择突出的，注重经验在一线积累，能力在一线提升，用人才推动事业，靠事业造就人才。
职工获得感幸福感显著增强
近年来，该矿积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，着力加强生态环境治理，建成总面积约22600平方米的湿地公园和平安园、幸福园等微景观，修缮（扩建）东西区停车场5万平方米，栽种桃树、梧桐、翠竹、月季等绿植，矿区绿化面积达28万平方米，其中绿地面积15万平方米，可绿化地段绿化覆盖率达到100%，形成了“乔、灌、草混合种植”的特色，让职工在三季有花、四季常青的矿区内生活，让员工放心工作、开心生活。
同时，该矿坚持以人为本，扎实开展“十大关爱”，先后对矿区的供电、供水管网、“两堂一舍”、职工停车场等公用设备进行改造；修缮工业广场喷泉、矿区防滑地砖，改善公共卫生间环境和职工宿舍；开通有线电视和无线wifi，实施“直饮水工程”“工业广场绿化、美化、亮化”等民生工程，积极营造良好的生活环境。同时，开展“企业关爱职工，职工热爱企业”、春节送职工返乡、井口协安慰问、健康知识讲座、金秋助学开展“衣心衣意 爱心缝补”等活动，认真落实职工体检和先进疗休养工作；实行困难职工“一人一档”，做实困难职工救助工作……一件件民生实事，一个个细心的关怀，不断提高职工的幸福指数。
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