中煤新集一矿闫雷：用行动诠释责任和担当
时间:2021-10-27 19:14来源:中国企业报看安徽 作者:陶志政
17年，执着于矿井机电维修工作。为矿直接或间接创造经济价值超过了1000万元。17年，把“勤学习、强责任、敢担当”作为自己工作的座右铭，努力钻研、顽强拼搏。17年，把青春献给了矿山，无私传授技术和经验，以实际行动践行了共产党员的铮铮誓言。17年，兢兢业业，获得“淮南市拔尖人才”、“安徽省优秀技能大师”、“全国首届百名优秀矿工” 等多项奖励荣誉，2021年荣
17年，执着于矿井机电维修工作。为矿直接或间接创造经济价值超过了1000万元。17年，把“勤学习、强责任、敢担当”作为自己工作的座右铭，努力钻研、顽强拼搏。17年，把青春献给了矿山，无私传授技术和经验，以实际行动践行了共产党员的铮铮誓言。17年，兢兢业业，获得“淮南市拔尖人才”、“安徽省优秀技能大师”、“全国首届百名优秀矿工” 等多项奖励荣誉，2021年荣获中煤集团优秀共产党员称号。他就是中煤新集一矿固定队队长、“全国煤炭行业优秀技能大师”闫雷。
勤学苦练春自来
回忆起17年前当学徒工的情景，闫雷说仿佛就在昨天，他清晰地记得上班第一天师傅的教导和自己一脸茫然、不知所措的尴尬。
2004年，机电专业毕业的闫雷被分配到新集一矿综采队当工人。作为以现代机械化开采工艺为主的煤矿里的工人，他深刻认识到只有掌握一定的设备操作和维护技能才能保障安全生产，提升经济效益，促进企业发展，实现自身价值。他刻苦学习理论知识，以“打破沙锅问到底”的精神虚心向师傅请教，积极动手实践，很快就掌握了一般机械设备的维护和维修技能。
他结合自己的检修工作经验，写成了4万余字的维修手记，总结了各种采煤机的快捷检修方法和不同型号配件替代法。在本矿和公司开展的“大比武、大练功”活动中总是成绩突出。2007年，他参加“八省煤矿电钳工专业技能竞赛”，一举取得了个人第二名的好成绩。
掌握新知提技能
在取得一次又一次成功，获得一项又一项荣誉后，闫雷没有因此而自满，反而更加注重学习新知识、掌握新技能。为掌握现代化煤矿开采新技术和新设备的管理捷径，他挤出时间自修了安徽理工大学机械电子工程所有课程；他参加首届中央企业优秀班组长培训，并以优异成绩完成了清华大学各个项目考核，取得了“双项技师及维修电工高级技师”职称。
他结合各类设备使用和管理经验，独创了一套“一步到位故障诊断法”，能够对设备故障出现前的表象和特征进行有效诊断，继而采取最简单的故障排除方式对设备进行快速修复。一次，兄弟矿井的MG200/500QWD采煤机发生不牵引故障，一时找不出解决办法，就找闫雷帮忙。闫雷赶到现场查看情况后，把安川变频器的应用程序调出，修改了几位参数，在中间控制盒的接线端子排上挑了几根线，仅用了十分钟时间便将故障排除，受到了兄弟矿井技术人员的一致称赞。
技术改革创效益
参加工作以来，闫雷始终坚持“安全生产是实现效益和效率最大化的前提基础”这一原则不动摇。为改善设备安全生产条件，提高工效，他累计完成三机联动急停改造、转载皮带联控改造、皮带机双电源自动切换改造、主提升机二次装载自锁改造等技术创新和小改小革61项。由他主持的采煤机电气改造，创造的直接经济价值达200余万元。
他主持的矿井主运系统自动化改造项目，仅用两个月时间就完成了各项功能调试，使皮带队人员由145人减少到了59人，每年减少人工成本约516万元。在任固定队队长期间，他带领本队技术人员先后完成了主提升绞车无人化运行改造、装载系统自动化改造、矿用无死角通讯改造、主排水泵房自动化改造、西副井摇台改造、西副井绞车冷却风机变频器改造等项目，有效保证了矿井固定设备的安全运行。
广培人才显担当
“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。随着生产装备升级和“四化”建设不断推进，矿井需要更多优秀的技能人才。闫雷对各单位急缺机电人才种类进行梳理，依托技能大师工作室平台，积极开展“订单式”培训。在他的带领和培养下，先后有6人取得了矿井维修电工高级技师职业资格证书、9人成为了矿井维修电工技师。他的徒弟贺南南、李凯、郑念广三人多次取得矿井维修电工技能竞赛桂冠。他的团队也被光荣地被评为“全国安全生产先进班组”。
“我是党员，就应该多一些责任、担当、奉献，发挥技术优势和党员的模范引领作用，为企业发展作贡献。”闫雷说。
多年来，闫雷立足岗位，用智慧和辛勤的劳动诠释了一名党员对企业的忠诚和责任担当。
勤学苦练春自来
回忆起17年前当学徒工的情景，闫雷说仿佛就在昨天，他清晰地记得上班第一天师傅的教导和自己一脸茫然、不知所措的尴尬。
2004年，机电专业毕业的闫雷被分配到新集一矿综采队当工人。作为以现代机械化开采工艺为主的煤矿里的工人，他深刻认识到只有掌握一定的设备操作和维护技能才能保障安全生产，提升经济效益，促进企业发展，实现自身价值。他刻苦学习理论知识，以“打破沙锅问到底”的精神虚心向师傅请教，积极动手实践，很快就掌握了一般机械设备的维护和维修技能。
他结合自己的检修工作经验，写成了4万余字的维修手记，总结了各种采煤机的快捷检修方法和不同型号配件替代法。在本矿和公司开展的“大比武、大练功”活动中总是成绩突出。2007年，他参加“八省煤矿电钳工专业技能竞赛”，一举取得了个人第二名的好成绩。
掌握新知提技能
在取得一次又一次成功，获得一项又一项荣誉后，闫雷没有因此而自满，反而更加注重学习新知识、掌握新技能。为掌握现代化煤矿开采新技术和新设备的管理捷径，他挤出时间自修了安徽理工大学机械电子工程所有课程；他参加首届中央企业优秀班组长培训，并以优异成绩完成了清华大学各个项目考核，取得了“双项技师及维修电工高级技师”职称。
他结合各类设备使用和管理经验，独创了一套“一步到位故障诊断法”，能够对设备故障出现前的表象和特征进行有效诊断，继而采取最简单的故障排除方式对设备进行快速修复。一次，兄弟矿井的MG200/500QWD采煤机发生不牵引故障，一时找不出解决办法，就找闫雷帮忙。闫雷赶到现场查看情况后，把安川变频器的应用程序调出，修改了几位参数，在中间控制盒的接线端子排上挑了几根线，仅用了十分钟时间便将故障排除，受到了兄弟矿井技术人员的一致称赞。
技术改革创效益
参加工作以来，闫雷始终坚持“安全生产是实现效益和效率最大化的前提基础”这一原则不动摇。为改善设备安全生产条件，提高工效，他累计完成三机联动急停改造、转载皮带联控改造、皮带机双电源自动切换改造、主提升机二次装载自锁改造等技术创新和小改小革61项。由他主持的采煤机电气改造，创造的直接经济价值达200余万元。
他主持的矿井主运系统自动化改造项目，仅用两个月时间就完成了各项功能调试，使皮带队人员由145人减少到了59人，每年减少人工成本约516万元。在任固定队队长期间，他带领本队技术人员先后完成了主提升绞车无人化运行改造、装载系统自动化改造、矿用无死角通讯改造、主排水泵房自动化改造、西副井摇台改造、西副井绞车冷却风机变频器改造等项目，有效保证了矿井固定设备的安全运行。
广培人才显担当
“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。随着生产装备升级和“四化”建设不断推进，矿井需要更多优秀的技能人才。闫雷对各单位急缺机电人才种类进行梳理，依托技能大师工作室平台，积极开展“订单式”培训。在他的带领和培养下，先后有6人取得了矿井维修电工高级技师职业资格证书、9人成为了矿井维修电工技师。他的徒弟贺南南、李凯、郑念广三人多次取得矿井维修电工技能竞赛桂冠。他的团队也被光荣地被评为“全国安全生产先进班组”。
“我是党员，就应该多一些责任、担当、奉献，发挥技术优势和党员的模范引领作用，为企业发展作贡献。”闫雷说。
多年来，闫雷立足岗位，用智慧和辛勤的劳动诠释了一名党员对企业的忠诚和责任担当。
相关文章
- 01-25朱仙庄矿企业文化建设提升“软实力”
- 07-08安徽省应急管理厅多措并举保障受灾群众基本生
- 09-23恒源股份任楼矿加减并用算好安全经营两本账
- 01-22合肥瑶海区实施“薪火永相传、建功新时代”工
- 10-19皖北煤电智能公司召开智慧矿山项目启动会
- 03-14凝心聚力破难题 刘庄矿久久为功创标杆
- 02-08书画家义写春联送合肥市瑶海区一线环卫工人
- 06-22皖北煤电智能公司设立分会场参加集团工作会议
- 04-26麻地梁矿“导师带徒”式技术传承当休矣
- 09-27合肥庐阳经济开发区将党建引入企业发展中