“后浪”奔涌，肥西县市场监管局激活“一池春水”

时间:2021-11-30 21:00来源:中国企业报看安徽作者:汪逍琴

近年来，安徽省肥西县市场监督管理局聚焦高素质专业化年轻干部队伍建设，通过外招内育等方式多管齐下加强年轻干部的培养锻炼选拔工作，推动形成了年轻干部人才辈出、“后浪”奔涌的好局面。

近年来，安徽省肥西县市场监督管理局聚焦高素质专业化年轻干部队伍建设，通过外招内育等方式多管齐下加强年轻干部的培养锻炼选拔工作，推动形成了年轻干部人才辈出、“后浪”奔涌的好局面。
“为有源头活水来”，坚持拓宽源头，实行科学精准选才。结合市场监管工作特点，近年来，县市场局面向社会公考招录具有专业知识背景的执法工作人员，有目的加大食品、药品等急需紧缺专业人才的招录和引进，共新招录年轻公务员58名、事业编制9名，全部充实进入监管一线进行锻炼，保证年轻干部队伍“水源”充足、“水质优良”。
“天生我才必有用”，坚持千锤百炼，提高干部素质技能。优化培养模式，加强业务素质建设。实施年轻干部培养导师制和帮带制，每名年轻干部确定一名导师和一名帮带人，以“师徒结对”模式为蓝本，通过带业务、传作风、导思想、解困难，不断提升年轻干部的履职能力。同时，开展各类培训、竞赛、实训、轮训等，强业务、提技能、练本领，培养年轻干部良好的职业素养和过硬的专业技能，满足新形势下市场监管对不同业务、不同层次、不同岗位的需求。
“一枝一叶总关情”，坚持严管厚爱，激发干事创业热情。通过用好日常了解、谈心谈话、平时考核、年度考核，及时掌握年轻干部思想动态、工作作风、履职情况以及成熟度，及时纠偏正行；完善各类体制机制保障，鼓励年轻干部学历提升，为年轻干部争取职务职级晋升、考核优秀名额以及向上推报各项荣誉表彰等方式，激发干事创业热情，始终保持全局年轻干部队伍的一池活水。
“不拘一格降人才”，坚持正确导向，大力选任年轻干部。县市场局因机构改革，由三个单位合并成立，干部队伍没有形成梯次结构，通过局党组的精心组织谋划，印发《肥西县市场监督管理局轮岗交流方案》、《肥西县市场监督管理局年轻干部选拔交流工作方案》等相关文件，大力培养选拔年轻干部，将一批培养成熟的80后、90后优秀年轻干部分批充实到局二级机构领导班子。
近两年，县市场局先后提拔任用二级机构正职15人，平级交流6人，二级机构正职交流面达62%，其中提拔80后干部7人担任二级机构正职，占提拔任用二级机构正职比47%；提拔任用二级机构副职33人，其中80后、90后29人，年轻干部占比88%；其他轮岗交流42人，其中80后、90后19人，年轻干部占比45%。通过大面积的提拔交流任用，不断激发年轻干部队伍的活力，极大改善了县局干部队伍的层次结构。
通过“育选管用”的方式，肥西县市场局不断探索年轻干部培养选用新模式，着力培养守信念、讲奉献、有本领、重品行，堪当时代重任的年轻市场监管干部队伍！

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