合肥经开区多措并举推动新录用员工岗前培训工作

时间:2021-12-03 19:10来源:中国企业报看安徽作者:张韵

11月27日，从合肥经济技术开发区（简称“合肥经开区”）获悉，今年以来，该区共组织112家企业开展了新录用员工岗前技能培训，全年累计完成207个班次7112人的培训总量，培训合格7099人，培训合格率达99.8%。

11月27日，从合肥经济技术开发区（简称“合肥经开区”）获悉，今年以来，该区共组织112家企业开展了新录用员工岗前技能培训，全年累计完成207个班次7112人的培训总量，培训合格7099人，培训合格率达99.8%。
提前摸底扩大宣传引导。2021年年初经开区人事劳动局根据春节期间招工情况对各企业新录用人员情况进行了梳理和统计。一方面向企业宣传该项民生工程的相关政策，通过经开人才等网站、微信公众号广泛宣传职业技能培训政策，不断提高政策知晓度；另一方面了解企业的培训需求，为年度工作做好基础。
精心组织，夯实工作责任。经开区人事劳动局结合国家、省、市关于开展职业技能提升培训相关文件精神，在年初迅速组织各社区委、区内企业及培训机构学习并开展技能培训。在培训过程中，明确培训进度，采取各社区委和第三方监管机构不定时抽查的监督方式，坚持做到“开班必查，培训抽查，考试严查”，对线上培训活动要求全程留痕，实现了学习过程可查询、可追溯。确保培训工作的时间节点和质量效益保持同步，有力推进全区企业新录用人员岗前技能培训工作有序、平稳开展，确保了参训员工能够真正学到技能，掌握技术，促进生产。
严防疫情，继续开展线上培训。以中国职业培训在线、职培云等网络视频教学为平台，具有内容丰富、培训时间灵活的特点，受到企业和员工的欢迎，实现了不聚集人员、不影响复产复工，同时最大程度提高员工职业素质和技能，保证疫情防控期间技能人才培养不掉线。
加强监督，及时发放培训资金。在培训结束后，对合格人员进行电话抽查，对不合格的班次予以取消，并按照文件要求严格培训补贴资金初审、审核、审批程序，对培训相关信息进行公示，确保培训资金专款专用，最大限度发挥就业专项资金促进就业和稳定就业的积极作用。

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