双龙公司依托“1+4”助推安全培训工作落实
时间:2021-12-06 21:24来源:中国企业报看安徽 作者:赵素萍
淮北双龙矿业公司创新培训工作方式方法，在悟思想、转作风、办实事、强服务上下功夫，始终坚持以安全培训作为筑牢安全防线的重要抓手，依托“1+4”，创新精准培训工作举措，引导职工安全意识转变，助推安全培训工作落实落地。
淮北双龙矿业公司创新培训工作方式方法，在悟思想、转作风、办实事、强服务上下功夫，始终坚持以安全培训作为筑牢安全防线的重要抓手，依托“1+4”，创新精准培训工作举措，引导职工安全意识转变，助推安全培训工作落实落地。
为巩固党史学习教育成果，总结推广在“学党史、悟思想、办实事、开新局”教育实践活动中好的经验和做法，该公司创新抓好安全培训工作的方式方法。结合单位工作实际，总结经验，找准短板和不足，依托“1+4”培训考试工作思想，创新精准培训考试工作举措。“1”即是以转变工作作风、优化培训考试程序、补齐工作短板、提高服务质量为主旨，“4”即是悟思想、转作风、办实事、强服务，进一步增强煤炭安全培训考试从业人员的服务意识和责任担当，确保煤炭安全培训考试工作落地落实。
悟思想，抓实安全培训工作落实。
近年来，该公司公司转变培训观念，坚持依法培训。加强 “培训不到位是最大的安全隐患”培训理念学习，并一以贯之。通过公示、宣贯，得到广大职工认可，贯彻到具休工作中，在“转作风、补短板、强服务”上持续用力，在真培实训、精培善训、喜培乐训上持续用力，着力以高质量培训锻造高素质队伍，助力高质量发展。
转作风，刚性落实法定安全培训工作。
严格按照上级关于安全培训考试工作要求，开展法定安全培训。严格从业人员资格准入，认真组织开展新上岗员工、“三项岗位人员”、班组长、其他从业人员安全培训考试。依法依规开展应急救援预案、职业病防治、事故隐患排查治理及新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新材料等专项培训考试。同时，开展全员安全生产法治教育，将《习近平总书记关于安全生产重要论述》、安全生产法律法规、方针政策等纳入各类安全培训考试，切实提升从业人员法治意识，进一步夯实安全生产基础。
办实事，“正激励”增添学习培训动力。
该公司把安全培训效果评估中的考试环节作为检验培训效果最有效的“法宝”。为了更好地做到公平、公正、全面，近年来，矿井实现了考试工作的网络化、无纸化、自动化。制定了双龙公司安全培训工作激励办法，采用不同的培训考试激励方式，严考核、重激励、提效果。同时，该公司对完成学历教育并取得毕业证书人员按照相关规定给予学费报销，对晋升职业资格人员给予了一次性奖励。
强服务，提升职工岗位技能。
强推全员安全知识培训考试。该公司把安全意愿培训考试纳入各类安全培训范围，依托安全警示教育室常态化开展案例警示、揭疤忆痛、虚拟体验等警示教育活动。强化理论学习，引导职工想安全。坚持推行“3+1”安全精准培训考试,将“岗位操作规程”、“岗位风险辨识”、“事故应急处置”和“岗位禁令”作为必知必会培训考试内容。坚持开展班前会安全承诺宣誓活动等，引导职工树牢“上岗一分钟，安全30秒”的思想。同时，科区、班组常态化组织收看事故案例视频、动画等，切实提高员工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力。
加强岗位实操培训考试。充分发挥好工匠、高级技师、技师、工程师带头引领作用，利用企业实训基地、地面机修车间、场地，开展实操培训；利用煤炭行业技能大师教学平台，组织职工与全国煤炭行业技能大师直播互动、答疑会诊，学习技能、提升素质；做实“师培匠训”，实施技师带徒培训考试，针对特殊岗位工技能提升和岗位成才，充分发挥“传、帮、带”作用，让职工在实践中学习、在学习中提升。
为巩固党史学习教育成果，总结推广在“学党史、悟思想、办实事、开新局”教育实践活动中好的经验和做法，该公司创新抓好安全培训工作的方式方法。结合单位工作实际，总结经验，找准短板和不足，依托“1+4”培训考试工作思想，创新精准培训考试工作举措。“1”即是以转变工作作风、优化培训考试程序、补齐工作短板、提高服务质量为主旨，“4”即是悟思想、转作风、办实事、强服务，进一步增强煤炭安全培训考试从业人员的服务意识和责任担当，确保煤炭安全培训考试工作落地落实。
悟思想，抓实安全培训工作落实。
近年来，该公司公司转变培训观念，坚持依法培训。加强 “培训不到位是最大的安全隐患”培训理念学习，并一以贯之。通过公示、宣贯，得到广大职工认可，贯彻到具休工作中，在“转作风、补短板、强服务”上持续用力，在真培实训、精培善训、喜培乐训上持续用力，着力以高质量培训锻造高素质队伍，助力高质量发展。
转作风，刚性落实法定安全培训工作。
严格按照上级关于安全培训考试工作要求，开展法定安全培训。严格从业人员资格准入，认真组织开展新上岗员工、“三项岗位人员”、班组长、其他从业人员安全培训考试。依法依规开展应急救援预案、职业病防治、事故隐患排查治理及新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新材料等专项培训考试。同时，开展全员安全生产法治教育，将《习近平总书记关于安全生产重要论述》、安全生产法律法规、方针政策等纳入各类安全培训考试，切实提升从业人员法治意识，进一步夯实安全生产基础。
办实事，“正激励”增添学习培训动力。
该公司把安全培训效果评估中的考试环节作为检验培训效果最有效的“法宝”。为了更好地做到公平、公正、全面，近年来，矿井实现了考试工作的网络化、无纸化、自动化。制定了双龙公司安全培训工作激励办法，采用不同的培训考试激励方式，严考核、重激励、提效果。同时，该公司对完成学历教育并取得毕业证书人员按照相关规定给予学费报销，对晋升职业资格人员给予了一次性奖励。
强服务，提升职工岗位技能。
强推全员安全知识培训考试。该公司把安全意愿培训考试纳入各类安全培训范围，依托安全警示教育室常态化开展案例警示、揭疤忆痛、虚拟体验等警示教育活动。强化理论学习，引导职工想安全。坚持推行“3+1”安全精准培训考试,将“岗位操作规程”、“岗位风险辨识”、“事故应急处置”和“岗位禁令”作为必知必会培训考试内容。坚持开展班前会安全承诺宣誓活动等，引导职工树牢“上岗一分钟，安全30秒”的思想。同时，科区、班组常态化组织收看事故案例视频、动画等，切实提高员工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力。
加强岗位实操培训考试。充分发挥好工匠、高级技师、技师、工程师带头引领作用，利用企业实训基地、地面机修车间、场地，开展实操培训；利用煤炭行业技能大师教学平台，组织职工与全国煤炭行业技能大师直播互动、答疑会诊，学习技能、提升素质；做实“师培匠训”，实施技师带徒培训考试，针对特殊岗位工技能提升和岗位成才，充分发挥“传、帮、带”作用，让职工在实践中学习、在学习中提升。
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