童亭矿为“特殊人群”安全管理再紧一扣
时间:2021-12-08 21:17来源:中国企业报看安徽 作者:吴建国
“工作面作业时确认氛围差，罚综采一区现场队长王林200元；作业过程中安全确认不到位，罚防突区职工张世全200元。”
“工作面作业时确认氛围差，罚综采一区现场队长王林200元；作业过程中安全确认不到位，罚防突区职工张世全200元。”
日前，童亭矿进一步强化“手指口述”安全确认，对不确认或确认不到位的，个人按“三违”处理；对于安全确认氛围不好的单位，单位正职在矿安全办公会上进行曝光。
临近年底，童亭矿以开展“严作风、强管理、保安全”活动为契机，从细处着眼、小处着手，进一步加强零散作业人员、高血压患病人员、饮酒人员、习惯性“三违”等“特殊人群”的安全管理，从源头上消除管理漏洞，补齐安全短板，切实对职工身心健康和生命安全负责，全力夯实矿井年底的安全根基。
“我们持续强化‘特殊人群’的源头管控，认真搜集、整理、分析基层各科区职工状况，并按照零散作业人员、高血压患病人员等隐患人进行细致分类，分别制定针对性的管理办法，实施分类监督管理，切实形成更加精准高效的安全监管模式。”矿安监处副处长周明章介绍。
零散作业人员重点检查。该矿进一步强化单独作业人员和零散作业人员管理，按照“二见面、二签字、三汇报”原则，抓好班前重点安全确认，建立零散人员台账，严格井下零散作业人员汇报制，强化监督检查力度，对零散、单独作业人员安全管理工作作为重点进行检查并通报，凡弄虚作假的矿将严肃处理。
高血压、饮酒人员超前预控。他们从严把控班前安全确认关，坚决杜绝职工酒后入井、无证上岗和带病工作；严把入井前第一道关口，在井口配备了电子血压仪、医药箱、酒精测试仪，对不符合入井人员，采取调休班、批病假等措施予以解决，坚决防止职工“带隐患”入井。
“11种”隐患人全程监管。对在班前会上被排查为隐患人的职工，坚决杜绝其下井，并建立“六必访、七必谈”隐患人帮教档案，由所在科区班队长以上的管理人员同隐患人签订包保责任书，实行一对一的安全帮教，制定有针对性的措施及时消除隐患，对其进行谈心帮教，直至解开“思想疙瘩”、理顺情绪后由包保人签字确认，方可返岗，入井后跟班区干重点关注，严细询问，班中监督，发现问题及时处理。
日前，童亭矿进一步强化“手指口述”安全确认，对不确认或确认不到位的，个人按“三违”处理；对于安全确认氛围不好的单位，单位正职在矿安全办公会上进行曝光。
临近年底，童亭矿以开展“严作风、强管理、保安全”活动为契机，从细处着眼、小处着手，进一步加强零散作业人员、高血压患病人员、饮酒人员、习惯性“三违”等“特殊人群”的安全管理，从源头上消除管理漏洞，补齐安全短板，切实对职工身心健康和生命安全负责，全力夯实矿井年底的安全根基。
“我们持续强化‘特殊人群’的源头管控，认真搜集、整理、分析基层各科区职工状况，并按照零散作业人员、高血压患病人员等隐患人进行细致分类，分别制定针对性的管理办法，实施分类监督管理，切实形成更加精准高效的安全监管模式。”矿安监处副处长周明章介绍。
零散作业人员重点检查。该矿进一步强化单独作业人员和零散作业人员管理，按照“二见面、二签字、三汇报”原则，抓好班前重点安全确认，建立零散人员台账，严格井下零散作业人员汇报制，强化监督检查力度，对零散、单独作业人员安全管理工作作为重点进行检查并通报，凡弄虚作假的矿将严肃处理。
高血压、饮酒人员超前预控。他们从严把控班前安全确认关，坚决杜绝职工酒后入井、无证上岗和带病工作；严把入井前第一道关口，在井口配备了电子血压仪、医药箱、酒精测试仪，对不符合入井人员，采取调休班、批病假等措施予以解决，坚决防止职工“带隐患”入井。
“11种”隐患人全程监管。对在班前会上被排查为隐患人的职工，坚决杜绝其下井，并建立“六必访、七必谈”隐患人帮教档案，由所在科区班队长以上的管理人员同隐患人签订包保责任书，实行一对一的安全帮教，制定有针对性的措施及时消除隐患，对其进行谈心帮教，直至解开“思想疙瘩”、理顺情绪后由包保人签字确认，方可返岗，入井后跟班区干重点关注，严细询问，班中监督，发现问题及时处理。
相关文章
- 06-22皖北煤电智能公司设立分会场参加集团工作会议
- 07-08安徽省应急管理厅多措并举保障受灾群众基本生
- 09-23恒源股份任楼矿加减并用算好安全经营两本账
- 09-27合肥庐阳经济开发区将党建引入企业发展中
- 10-19皖北煤电智能公司召开智慧矿山项目启动会
- 04-26麻地梁矿“导师带徒”式技术传承当休矣
- 02-08书画家义写春联送合肥市瑶海区一线环卫工人
- 01-22合肥瑶海区实施“薪火永相传、建功新时代”工
- 03-14凝心聚力破难题 刘庄矿久久为功创标杆
- 01-25朱仙庄矿企业文化建设提升“软实力”