严抓有声 童亭矿做好“手指口述”安全确认
时间:2021-12-15 21:08来源:中国企业报看安徽 作者:吴建国
“十一月份手指口述安全确认综合排名，掘进二区采掘第一名……。”“综采一区陈里飞、修护区李文彬等8名职工被评为十一月份安全确认明星，每人奖励300元。”日前，童亭矿安全生产工作会上对十一月份安全工作中的涌现出的先进集体、先进个人进行表彰，对安全不放心单位进行授牌警示。这是该矿深化安全管理，全面规范职工行为的一个侧影。
“十一月份手指口述安全确认综合排名，掘进二区采掘第一名……。”
“综采一区陈里飞、修护区李文彬等8名职工被评为十一月份安全确认明星，每人奖励300元。”日前，童亭矿安全生产工作会上对十一月份安全工作中的涌现出的先进集体、先进个人进行表彰，对安全不放心单位进行授牌警示。这是该矿深化安全管理，全面规范职工行为的一个侧影。
岁末年初，童亭矿全面贯彻淮北矿业集团“严作风、强管理、保安全”活动动员会精神，深刻吸取祁南煤矿“11.10”事故教训，以强推视频前举牌确认和有声“手指口述”安全确认，作为规范管理、安全操作、提升全员防范事故、控制事故危害发生能力的重要抓手，全面打响安全生产攻坚战。
强化刚性管理、严抓规范保安全。该矿认真落实《关于印发淮北矿业集团可视化监视系统管理办法的通知》，在井下采掘头面、特殊地段、机房、变电所、硐室等重点位置安装视频，确保应装必装；严格落实跟班干部、班队长、岗位、工序转换“四确认”制度，要求施工人员在关键环节、关键工序转换时，必须在视频下进行举牌确认；对开工前、重要工序转换期间，班队长或跟班干部不在视频前举牌确认的，责任人一律按照一般“三违”处理。
近年来，童亭矿自推行“手指口述”安全确认法以来，形成了从“班前礼仪→入井前确认→沿途行走确认→开工前确认→施工过程工序转换确认→完工后确认→交接班确认”的全流程安全确认。“手指口述”的全面推进，让职工更直观、更深刻地理解掌握了本岗位的规范操作流程和动作要领，进一步促进职工日常操作行为规范化、标准化、程序化，提升职工安全意识，增强自主保安能力，保障矿井长治久安。
以“三铁”精神反“三违”，严格考核奖惩。为确保视频前举牌确认和有声“手指口述”安全确认标准不降、尺度不松、落实不走样，该矿结合推进过程中存在的弱化、虚化、形式化的问题，建立督导考核机制，认真开展“三项督导”，即：矿值班人员负责对每天的班前礼仪进行督查、通报；安监员负责对每班的入井前确认进行考核打分，矿主值班负责督查、通报；专门组成督导组对现场安全确认进行督查考核，对于“假确认”“不确认”的，一律按“三违”处理。每月对“手指口述”安全确认综合得分前三名给予奖励，对后三名进行处罚；对综合得分低于80分的科区，由单位负责人在矿安全办公会上作公开检查，以此进一步调动干部职工持之以恒严格落实“手指口述”安全确认的积极性和主动性。
与此同时，矿上下发《关于开展“严作风、强管理、保安全”活动的通知》文件，要求矿总值班当天查看视频不少于一次，矿调度员每小班查看全矿井视频不少于一次；安监处值班人员通过视频监控平台对矿井各作业地点、重点工序进行抽查，对监管不到位的人员，处以100元的罚款，以此推进职工行为的日趋规范化、标准化，助推矿井安全生产周期的不断延长。
“综采一区陈里飞、修护区李文彬等8名职工被评为十一月份安全确认明星，每人奖励300元。”日前，童亭矿安全生产工作会上对十一月份安全工作中的涌现出的先进集体、先进个人进行表彰，对安全不放心单位进行授牌警示。这是该矿深化安全管理，全面规范职工行为的一个侧影。
岁末年初，童亭矿全面贯彻淮北矿业集团“严作风、强管理、保安全”活动动员会精神，深刻吸取祁南煤矿“11.10”事故教训，以强推视频前举牌确认和有声“手指口述”安全确认，作为规范管理、安全操作、提升全员防范事故、控制事故危害发生能力的重要抓手，全面打响安全生产攻坚战。
强化刚性管理、严抓规范保安全。该矿认真落实《关于印发淮北矿业集团可视化监视系统管理办法的通知》，在井下采掘头面、特殊地段、机房、变电所、硐室等重点位置安装视频，确保应装必装；严格落实跟班干部、班队长、岗位、工序转换“四确认”制度，要求施工人员在关键环节、关键工序转换时，必须在视频下进行举牌确认；对开工前、重要工序转换期间，班队长或跟班干部不在视频前举牌确认的，责任人一律按照一般“三违”处理。
近年来，童亭矿自推行“手指口述”安全确认法以来，形成了从“班前礼仪→入井前确认→沿途行走确认→开工前确认→施工过程工序转换确认→完工后确认→交接班确认”的全流程安全确认。“手指口述”的全面推进，让职工更直观、更深刻地理解掌握了本岗位的规范操作流程和动作要领，进一步促进职工日常操作行为规范化、标准化、程序化，提升职工安全意识，增强自主保安能力，保障矿井长治久安。
以“三铁”精神反“三违”，严格考核奖惩。为确保视频前举牌确认和有声“手指口述”安全确认标准不降、尺度不松、落实不走样，该矿结合推进过程中存在的弱化、虚化、形式化的问题，建立督导考核机制，认真开展“三项督导”，即：矿值班人员负责对每天的班前礼仪进行督查、通报；安监员负责对每班的入井前确认进行考核打分，矿主值班负责督查、通报；专门组成督导组对现场安全确认进行督查考核，对于“假确认”“不确认”的，一律按“三违”处理。每月对“手指口述”安全确认综合得分前三名给予奖励，对后三名进行处罚；对综合得分低于80分的科区，由单位负责人在矿安全办公会上作公开检查，以此进一步调动干部职工持之以恒严格落实“手指口述”安全确认的积极性和主动性。
与此同时，矿上下发《关于开展“严作风、强管理、保安全”活动的通知》文件，要求矿总值班当天查看视频不少于一次，矿调度员每小班查看全矿井视频不少于一次；安监处值班人员通过视频监控平台对矿井各作业地点、重点工序进行抽查，对监管不到位的人员，处以100元的罚款，以此推进职工行为的日趋规范化、标准化，助推矿井安全生产周期的不断延长。
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