“三个一”爱心工程 淮北矿业助困难职工解困脱困
时间:2021-12-26 22:23来源:中国企业报看安徽 作者:郑洪光 齐向东
“马上过新年了，请代我向集团和矿上的领导问好。如今，我的孩子们都已参加工作，是企业帮我圆了脱贫梦，过上了幸福生活。”12月21日，淮北矿业集团朱庄矿内退职工常正洁从省城合肥女儿家打电话到该矿工会，反复多遍地感谢企业多年的资助。
“马上过新年了，请代我向集团和矿上的领导问好。如今，我的孩子们都已参加工作，是企业帮我圆了脱贫梦，过上了幸福生活。”12月21日，淮北矿业集团朱庄矿内退职工常正洁从省城合肥女儿家打电话到该矿工会，反复多遍地感谢企业多年的资助。
常正洁的两个女儿、一个儿子前些年相继考入省内外高等学府，其中2个是本硕连读。为帮助他摆脱生活困境，该集团给老常的子女先后发放30000多元助学款和生活救助款。该集团主要领导还和他结为包保对象，定期、不定期自掏腰包，送去慰问金16000多元。朱庄矿根据其条件为其家庭分配廉租房一套。每每想到这些，常正洁眼眶中都会流下幸福的泪水。
“不让一名困难职工生活过不下去，不让一名患大病职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学。”近年来，该集团工会大力实施“三个一”爱心工程。摸清困难职工群体状况，做到“五清”，即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。采取户户“过筛子”的方式对建档立卡困难户及一般困难户逐户走访，了解情况，确保实现“零漏评、零错评”。针对困难职工的致困情况各有不同，实行“一人一策”“一人多策”进行帮扶，每人最少一条帮扶政策。将用于困难职工救助的费用写入了该集团《集体合同》，从政策源头上为开展困难职工救助提供资金保障。
建立大病医疗互助基金。5年来，该集团共发放大病救助金5831.8余万元，1.2万多名职工（家属）直接受益。该集团工会也因此被授予首届“长三角慈善之星”称号。
坚持领导干部结对子帮扶救助。该集团副总师以上领导干部实行“一帮二”，副处级以上领导干部实行“一帮一”，科级干部以党支部为单位，实行“多帮一”。要求副处级及以上领导每年家访不少于2次，自掏腰包，每年不低于2000元慰问金。该矿区副处级以上领导干部和1000多名科区级干部与困难职工结成了常年帮扶对子，5年来，共送去帮扶金987.36万元。
开展形式多样的救助工作。该集团工会积极动员广大职工参加“在职职工意外伤害”“在职职工子女意外伤害”“在职女职工特殊疾病”“在职职工重大疾病”等保险。开展困难单亲女职工救助。开展“金秋助学”活动，五年以来对504名考入大学的困难职工子女进行就学资助，资助金达272万余元。
2021年7月，该集团荣获安徽省“困难职工脱困解困工作突出贡献”单位，该集团工会荣获“安徽省五一劳动奖状”光荣称号。
常正洁的两个女儿、一个儿子前些年相继考入省内外高等学府，其中2个是本硕连读。为帮助他摆脱生活困境，该集团给老常的子女先后发放30000多元助学款和生活救助款。该集团主要领导还和他结为包保对象，定期、不定期自掏腰包，送去慰问金16000多元。朱庄矿根据其条件为其家庭分配廉租房一套。每每想到这些，常正洁眼眶中都会流下幸福的泪水。
“不让一名困难职工生活过不下去，不让一名患大病职工看不起病，不让一名困难职工子女上不起学。”近年来，该集团工会大力实施“三个一”爱心工程。摸清困难职工群体状况，做到“五清”，即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清。采取户户“过筛子”的方式对建档立卡困难户及一般困难户逐户走访，了解情况，确保实现“零漏评、零错评”。针对困难职工的致困情况各有不同，实行“一人一策”“一人多策”进行帮扶，每人最少一条帮扶政策。将用于困难职工救助的费用写入了该集团《集体合同》，从政策源头上为开展困难职工救助提供资金保障。
建立大病医疗互助基金。5年来，该集团共发放大病救助金5831.8余万元，1.2万多名职工（家属）直接受益。该集团工会也因此被授予首届“长三角慈善之星”称号。
坚持领导干部结对子帮扶救助。该集团副总师以上领导干部实行“一帮二”，副处级以上领导干部实行“一帮一”，科级干部以党支部为单位，实行“多帮一”。要求副处级及以上领导每年家访不少于2次，自掏腰包，每年不低于2000元慰问金。该矿区副处级以上领导干部和1000多名科区级干部与困难职工结成了常年帮扶对子，5年来，共送去帮扶金987.36万元。
开展形式多样的救助工作。该集团工会积极动员广大职工参加“在职职工意外伤害”“在职职工子女意外伤害”“在职女职工特殊疾病”“在职职工重大疾病”等保险。开展困难单亲女职工救助。开展“金秋助学”活动，五年以来对504名考入大学的困难职工子女进行就学资助，资助金达272万余元。
2021年7月，该集团荣获安徽省“困难职工脱困解困工作突出贡献”单位，该集团工会荣获“安徽省五一劳动奖状”光荣称号。
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