扫除“岗位木偶” 朝源煤矿向“懒官懒政”开刀
时间:2021-12-30 21:54来源:中国企业报看安徽 作者:李继峰
12月27日上午，中煤矿建三十处朝源煤矿召开年底强执行保安全办公会，剖析管理中出现“懒政”现象，增强执行力。对两名“找借口”影响工作的管理人员，每人扣罚300元。
12月27日上午，中煤矿建三十处朝源煤矿召开年底强执行保安全办公会，剖析管理中出现“懒政”现象，增强执行力。对两名“找借口”影响工作的管理人员，每人扣罚300元。
“煤矿是辛苦的岗位，咱不是来当官做老爷的，更不能成为‘岗位木偶’。要自觉地全方位服务好员工和服务好生产。管理人员跟班带班是常态化的工作，不能是没完成任务的借口，个别人员‘找借口’要踩刹车，积极工作给员工树榜样。”矿长李少华一针见血地剖析个别管理人员存在“懒政”现象，并警告说，思想再滑坡，将会被淘汰。两名“懒政”者，在自我检讨时，表示要加强学习，严格约束自己，彻底告别不良习惯。
会上，研究出台了多项措施，严治安全生产管理中的“懒官懒政”现象。要求管理人员，要敢于动真碰硬，以实际行动表明抓安全生产的决心和态度
首先建立监督机制，把“裁判权”交给职工，让服务对象来监督管理者，使权力真正在阳光下行使。干部考评由上级考变为下级评，由年终考变为日常评，增加职工考评的比重。凡职工评议不合格者，不得参加评优评先，一年内不得提拔使用，严重者降职使用。给管理人员戴上紧箍咒，主动做到立即执行，当任务落实的“勤快人”和服务职工的“贴心人”。
其次敲响“找借口”警钟。这个矿坚持每月召落实兑现会，对产生“找借口”的原因进行深入剖析，详细总结“懒政”带来的损失，让每名管理人员，筑牢“防线”、守住“底线”、不越“红线”，保持“特别能吃苦”的本色。在带班期间，对每一个工作地点生产情况、遇到什么问题、如何解决问题等情况，向调度室汇报。
其三，杜绝“甩包袱式”放权，要求管理人员主动担责履职，关键时刻显身手。做到第一个下井、最后一个上井，做勤政的“示范人”。在井下搬家倒面等关键时期，必须紧盯现场，以身作则，靠前指挥。安排安监调度室部门，加强对重点、重要工作落实情况的督查，对不按时间、质量、数量要求完成的，严格进行追责，并及时通报。
年底岁首，这个矿在总结成绩的同时，把更多精力用在补短板量差距上，多管齐下强管理，将彻底告别管理人员“找借口的”懒政现象，为新年实现开门红夯实基础。
“煤矿是辛苦的岗位，咱不是来当官做老爷的，更不能成为‘岗位木偶’。要自觉地全方位服务好员工和服务好生产。管理人员跟班带班是常态化的工作，不能是没完成任务的借口，个别人员‘找借口’要踩刹车，积极工作给员工树榜样。”矿长李少华一针见血地剖析个别管理人员存在“懒政”现象，并警告说，思想再滑坡，将会被淘汰。两名“懒政”者，在自我检讨时，表示要加强学习，严格约束自己，彻底告别不良习惯。
会上，研究出台了多项措施，严治安全生产管理中的“懒官懒政”现象。要求管理人员，要敢于动真碰硬，以实际行动表明抓安全生产的决心和态度
首先建立监督机制，把“裁判权”交给职工，让服务对象来监督管理者，使权力真正在阳光下行使。干部考评由上级考变为下级评，由年终考变为日常评，增加职工考评的比重。凡职工评议不合格者，不得参加评优评先，一年内不得提拔使用，严重者降职使用。给管理人员戴上紧箍咒，主动做到立即执行，当任务落实的“勤快人”和服务职工的“贴心人”。
其次敲响“找借口”警钟。这个矿坚持每月召落实兑现会，对产生“找借口”的原因进行深入剖析，详细总结“懒政”带来的损失，让每名管理人员，筑牢“防线”、守住“底线”、不越“红线”，保持“特别能吃苦”的本色。在带班期间，对每一个工作地点生产情况、遇到什么问题、如何解决问题等情况，向调度室汇报。
其三，杜绝“甩包袱式”放权，要求管理人员主动担责履职，关键时刻显身手。做到第一个下井、最后一个上井，做勤政的“示范人”。在井下搬家倒面等关键时期，必须紧盯现场，以身作则，靠前指挥。安排安监调度室部门，加强对重点、重要工作落实情况的督查，对不按时间、质量、数量要求完成的，严格进行追责，并及时通报。
年底岁首，这个矿在总结成绩的同时，把更多精力用在补短板量差距上，多管齐下强管理，将彻底告别管理人员“找借口的”懒政现象，为新年实现开门红夯实基础。
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