皖北煤电集团朱集西矿结合党员能力、专长，引导党员贴近员工群众的思想、生活、岗位，积极发挥先锋作用。
        该矿坚持把员工思想动态分析作为基层支部工作的一项重点内容，在基层党支部设立员工心理疏导室，组织思想觉悟高、语言能力强的党员成立“思想矛盾化解小组”，通过个别了解、“家访”等形式摸清员工思想,不断提升员工队伍思想稳定性。开通“线上+线下”民意渠道，利用好民主恳谈会收集整理解决问题52条、稳定工作会收集整理解决问题32条、职工生活群收集整理解决问题270条。通过每月开办“党建加油站”，通过开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”“劳模风采”等活动，让新思想“飞入寻常百姓家”。
        强化党员服务意识，开展内容丰富、形式多样的党员志愿服务活动。矿注重关心帮扶弱势群体，建立困难员工档案，成立党员扶贫帮困小组，为困难员工送温暖、想办法、出点子。积极开展扶贫送温暖“献爱心”活动、结对帮扶活动。建立“一联三包”服务机制，矿政工领导分别联系5至6个党支部，对17个党支部包基础工作夯实、包特色品牌创建、包党员工程成效，已开展支部联系座谈21次，协调解决实际问题23条。
        为发挥党员在岗位上的“传、帮、带”作用，该矿通过“一帮一”、“手拉手”等活动，组织党员与新工人、技能不强、安全意识不高、工作主动性不强的员工结成对子，尽快提升其综合素质。开展“今天我来当讲师”活动，以相同岗位为单位，突出工种特点，不拘形式、不拘地点、不拘时间，让党员轮流讲课。采取“岗前五分钟讲安全”、“骨干现场传经验”、“党员手把手教技能”等形式，引导教育员工掌握必知必会的知识和技能，增强岗位安全操作能力，夯实安全基础。