今年春节以来合肥经开区在援企稳岗、服务企业方面积极创新工作。继续采取“搭平台+出政策”的组合拳，一方面继续发挥人力资源服务产业园、职业院校、共享用工、人力资源蓄水池及精工班、招工协作站“五大平台”的作用，一方面出台了“稳岗留工”、稳企助企九条等政策，全力保障重点企业用工。

摸底需求了解企业用工

春节之前，合肥经开区人事劳动局就对全区30家重点企业的用工情况进行了摸底，对企业总用工量、阶段性用工需求量、缺工工种类型等了然于胸，汇总后春节期间区内联宝、江来等30家重点企业招工缺口达到1.9万人。

搭建平台对接企业用工

企业招工过程中，平台的搭建是关键，为此，合肥经开区人事劳动局2022年春节期间继续通过人力资源服务产业园等5大平台为重点企业招工。特别在节后复工关键期通过“走出去引进来”的方式解决用工。

充分发挥国家级人力资源服务产业园的独特优势目前园区累计引进企业118家，其中包括全球百强1家、大中华区百强10家、AA及以上信用等级人力资源企业19家、区域性总部12家。入园企业在2021年度实现营收64.46亿元，缴纳税收1.12亿元，人力资源服务产业园亩均税收达153万元。人力资源服务业占全区服务业比率达36.8%。因此区人社部门在节前摸排用工基础上，发动产业园的人力资源服务全部机构行动起来，在企业招工过程中发挥主力军作用。特别春节前后多方调度，动员区内7家优质人力资源企业为联宝科技送工，预计将帮助联宝科技解决新增用工1.2万人。

通过招工协作站平台两皖劳务对接活动。2021年，合肥经开区人事劳动局为拓宽劳务输入渠道，切实缓解区内企业用工紧缺矛盾，为产业发展提供人力资源支撑。在合肥市外建立招工协作站45个。首批市外招工协作站由联宝、海尔2家区内重点企业和15家人力资源企业承建，覆盖9省28市。其中在河南、云贵川地区、东北地区等地建立了30个协作站，在省内阜阳、淮南、六安等地建立15个协作站。

2022年春节期间合肥经开区人事劳动局通过阜阳、亳州、宿州、淮南四地劳务协作站参与举办安徽省两皖劳务对接专项活动。组织区内联宝、美菱等10家重点企业，于2月6日-2月10日，分别前往以上四地开展招聘对接。10家企业提供岗位近3000个，发放重点企业用工宣传册近400本。

制定政策帮助企业用工

目前，合肥经开区在已有常态化招工补助、阶段性招工补助、共享用工补助等多项补助政策的基础上。2022年春节期间继续制定政策服务企业用工。

在市级相关政策的基础上出台了《经开区2022年春节期间精准稳岗留工专项行动方案》。对春节企业留肥的企业员工给与1000元/人的补贴。截止目前“留肥红包”市、区两级留肥红包备案352家，人数共计6200人。

印发了《合肥经济技术开发区稳企助企实现良好开局九条政策》，对2022年一季度，参加皖北地区劳务对接、省外招工协作、“春风行动”、春季校招等招聘活动的企业，按照市内500元/次、省内市外1000元/次、省外2000元/次的标准给予补贴。对企业通过“点对点”运输方式租用（含合租）员工返岗运营车辆，对包车费用给予100%补贴。对企业招聘新员工，与其签订劳动合同并依法连续缴纳社保3个月以上的，按照1000元/人的标准给予用工补贴。经企业确认，可将补贴资金直接拨付至输送员工的人力资源服务机构。

配备专员服务企业用工

节后第一天，根据节前摸底情况由人事劳动局、人力资源中心领导任人社专员，对区内30家重点企业点对点围绕用工需求、政策兑现等情况开展对接。以实际行动优化服务，帮助企业。

通过以上措施在合肥经开区2022春节期间企业用工问题难得到了极大的缓解。据了解，目前长鑫、蔚来、海尔、大众复工率均在9成以上，联宝的用工也以每日新增千人以上在逐渐缓解。