1月3日上午9:48，皖北煤电智能公司麻地梁矿室外气温显示为-13℃。在综采场地上，毕业于鄂尔多斯生态环境职业技术学院的乔浩杰、李抒恩等4名入职半个月的大学生员工与他们的师傅、采煤区队长李东海密切配合，对综采机链条进行吊装、搬运、更换……忙的不亦乐乎，有的额头竞然沁出了汗珠。





        而在选煤厂旧设备拆除、新设备安装现场，选煤厂新入职的几位大学生员工宋子含，王敬奇，陈修远，毛玉银等跟在副厂长肖国刚、工会主席蒋连民、队长马兵身后忙个不停，生怕漏掉这些技术大拿处理问题的方法和细节，从他们的眼神中不难看出，在羡慕的同时，有种想把前辈和师傅们绝活一下就学到手的强烈愿望。
        “这批孩子大都是农家子弟，吃苦耐劳，踏实努力，好学上进，思维活跃，接受能力强是他们的共同特点和优势，只要假以时日，悉心培养，他们很快就能成为独当一面的行家里手，企业发展的生力军。”综采区支部书记、区长朱胡涛看着几位大学生员工忙碌的身影，眼中流露出满满的赞许和爱怜。





        作为全煤行业智慧矿山建设的标杆，为打造一批业务素质好、创新意识强、忠诚企业、有主人翁意识、有责任感的人才队伍，智能公司领导这两年没少费心血。
        新入职的大学生员工作为企业的储备力量是公司的培养重点和不变方向。为了是使大学生员工的职业技能和各方面的素质得到持续发展和快速成长，实现留住人才，用好人才的目的，公司通过多方调研、与大学生员工广泛沟通交流后，制定出一套符合公司实际的“一线去，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”的人才培养计划。
        庭院跑不出千里马，花盆里养不出万年松。基层需要优秀的年轻大学生员工，大学生员工更需要火热的实践课堂，智能公司在尊重双向选择的前提下，积极引导大学生员工把一线、基层当作“练兵场”“磨刀石”，让鲜活的实践和脑中的知识相互碰撞，通过实践历练、摔打磨砺，经得一番寒彻骨，不断成长与进步。