春节假期过后，多地迎来节后招工潮。为贯彻党中央国务院关于扎实做好“六稳”“六保”工作部署，推动经济稳定增长，合肥高新区打出招工“组合拳”，全力保障园区重点用工企业平稳用工。



        破解企业“招工难”，高新区从一开始就拿出善作善成的魄力和攻坚克难的勇气。2月5日正月初五，高新区管委会党工委副书记陆平早早地赶到了单位，带领人事劳动局召开重点企业用工调度会，部署接下来的工作安排。早在节前，高新区就对全区重点企业的用工情况进行了摸底，详细了解了企业的用工总量、阶段性用工需求量、缺工工种类型等情况。根据摸排结果，发现年后多家重点用工企业存在缺工问题，这引起了高新区的高度重视，于是便有了这场“早到”的调度会。
        高新区强化服务意识切实为企业做好服务，相关部门安排分管领导和工作人员进行分组，驻点重点用工企业，摸排企业用工情况，了解企业实际需求，协助企业开展多种形式的用工招聘，形成每日汇报进展情况的工作机制，在规定时间内完成招工任务，帮助重点用工企业解决用工问题。





        2月7日下午，高新区人事劳动局先后走访了合肥美的洗衣机、合肥长安汽车、通威太阳能（合肥）、格力电器（合肥）、惠而浦（中国）等重点用工企业，调研企业用工情况。在充分了解企业需求后，第二天便组织重点用工企业前往安徽阜阳颍上县，拜访县人社局和相关职业院校，洽谈合作事宜，意在建立长期合作机制，并达成了初步意向。随后高新区一行又赶往颍上经开区人力资源市场，深入了解具体情况，做好记录工作，为下一步工作开展奠定基础。
        此外，高新区通过多种形式开展节后招聘活动。据统计，2022年高新区持续开展“春风行动”招聘活动，截至2月15日，高新区累计开展“春风行动”招聘会12场，参加企业295家，提供岗位12307个，达成意向1462个。同时，高新区组织园区16家重点用工企业参加省总工会举办的农民工招聘会，提供岗位1153个，达成意向65个。
        除牵头组织招聘会外，合肥高新区还积极为企业与人力机构之间搭建桥梁。2月14日下午，高新区组织召开重点用工企业和人力资源机构对接会，邀请区内10家重点用工企业和市内外11家人力资源机构进行座谈，了解重点用工企业用工情况和人力资源机构业务开展情况。不少到场的企业及人力资源机构负责人表示，通过座谈这一形式搭建起沟通渠道，能够使双方互相了解，为重点用工企业用工短缺问题提供了新的解决途径。2月14日重点用工企业和人力资源机构对接会
        制度的生命力在于执行，全力保障重点用工企业平稳用工，高新区坚持制度制定与执行并重。据介绍，为了更好地帮助园区重点用工企业招工、留工，高新区充分梳理省、市、区当前实行的就业政策，并通过座谈、电话访问等多种形式了解园区重点用工企业愁难急盼的具体问题，根据反馈意见对政策进行修订，制定更加符合企业实际需求的政策，通过政策补贴缓解企业用工压力。