近日，笔者学习了上级纪委撰写的反腐倡廉3篇文章，即：把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，一论民主与公开；二论认真与落实；三论四抓四查两提高。此次学习体会深刻，意义深远，并将终身受益。本人体会到要做好反腐倡廉建设，推进企业持续健康发展，必须重视以下七个方面：

加强宣传教育，提高整体战斗力。加强对各级党员干部的理想信念教育和宗旨意识教育，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。把严格要求和建立健全相关保障制度结合起来，从制度上管好党员干部，使党员干部不想腐败、不能腐败、不敢腐败。要不断加强自身修养，严于律己、率先垂范，自觉把权力关进制度的笼子里。

明确责任分工，增强廉洁自律意识。要坚持推进党风廉政责任制建设工作，督促责任领导、责任单位（部门）和责任人抓好反腐倡廉建设重点工作责任落实。要及时召开党风廉政建设推进会，听取各单位（部门）负责人关于党风廉政建设重点工作责任落实情况的汇报，查找存在的问题和薄弱环节，制定对策，进一步推进党风廉政建设责任制的落实。

坚持目标考核，加大检查考核力度。要严格考核没有完成任务的单位（部门）和责任人，激发党员干部廉洁自律的自觉性。要加大案件查办力度，收到举报信后及时成立查办小组进行调查，对事实清楚、证据确凿的案件坚决予以立案。要通过网络、电话、短信、微博、信件等形式不断拓宽职工民主监督举报渠道，为职工参与民主监督、管理公开创造有利条件。

加强监督制约，卡控重点关键环节。要坚持民主集中制，加强对各单位、部门一把手的监督，防止出现个别人说了算的现象，预防腐败问题的发生。要加强资金风险防范，对资金使用的具体环节进行风险评估，查找可能出现的廉政风险，并制定相应的预防措施，保证资金使用安全。要积极探索监督制约的有效途径，从单一的组织监督向舆论监督、党风廉政监督员监督、群众监督等多种监督形式拓展，提高监督制约的有效性。

建立健全制度，杜绝减少腐败机会。要积极收集各类腐败机会信息，查找管理制度漏洞，防范廉政风险，减少腐败机会。针对效能督察活动中暴露出来的制度缺陷，要结合工作实际制定对策，堵塞管理漏洞，从制度层面完善预防腐败措施。要积极推行党（厂）务公开，凡是涉及党员职工切身利益的问题都要提交会议集体研究，并及时公开相关信息。要不断完善党内民主决策机制，推进反腐倡廉制度建设。

开展效能督察，全力维护企业利益。要组织深入扎实开展项目效能综合督察等专项活动，对公司各单位（部门）的管理情况进行全面摸底清查。要分析研究腐败问题的根源，修订完善公司管理制度，确保专项效能综合督察活动取得实效。要加大对物资采购、工程建设、工程审计等经济活动的监督力度，对易发腐败问题做到关口前移、超前防范、主动参与，防止腐败问题的发生。

开展法律法规，推进企业健康发展。要围绕上级近年来持续深入开展法律法规教育年活动的部署要求，结合企业自身实际，积极拓宽工作思路，创新党员干部职工法律法规教育方式，利用新媒体教育将以往枯燥乏味的说教转变为鲜活、生动的视频教育，增强和促进党员干部职工学法用法守法廉政意识，带头落实好各项法律法规廉政规定，推进依法治企。

实践表明，腐败不是权力运用的必然产物，而是权力失去监督制约的直接结果，不受监督的权力必然产生腐败。因此，在反腐倡廉工作中要认真落实“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉工作机制，发挥各级组织作用，加强廉政教育，防控廉政风险，加强反腐倡廉工作的源头治理，推进党风廉政建设向纵深发展。（作者单位：中铁二局四公司）