“之所以会发生事故，是因为事故隐患的存在……”近日，在安徽淮北矿业集团孙疃矿机电科会议室，管理人员李玉作正在给职工讲解事故隐患排查治理内容。当日，该矿首期科区带薪脱产培训班举行，标志着该矿“带薪脱产日”培训正式上线。

今年以来，该矿为进一步提高培训的针对性和实效性，推行了科区“带薪脱产日”培训制度，通过分期分批开展专项培训，突出抓好科区在安全专项培训中的主体责任落实，切实提高培训质量和效果，为矿井高质量发展提供人才保障和智力支撑。

“按照‘全员培训优先、法定培训优先’的原则，矿井统一规划，安全培训中心集中管理，把机电科作为首批试点单位，推行‘带薪脱产日’培训，以脱产形式分期、分批开展全员安全专项培训，破解工学矛盾难题。”安全培训中心负责人王雷介绍说。

“我们把每周五定为‘脱产培训日’，通过建立‘脱产+业余’、‘线下+线上’相结合的培训模式，提高职工培训积极性，提升职工整体素质，保障职工生命安全。”机电科党支部书记任磊说，“制定了45期培训计划表，培训内容涵盖事故隐患排查治理、消防安全、职业病危害防治、安全风险管控、安全意愿、职工岗位‘4+1’知识、安全技能提升、应急预案等多个方面。”

同时，推行“带薪脱产日”培训制度的科区，不仅要按照培训计划做好办班申请、及时送训，还要在规定时间段完成相关内容的授课。同时，可自行安排授课教师、监考人员，培训相关费用可在线上自行提交结算。职工培训市场化工资按照学培工资结算，考核合格的，按照当月所在岗位在岗职工平均工资待遇收购。

此外，该矿把工作重点从培训“办没办”向职工“会不会”转变，把各类培训开展情况、培训责任落实情况纳入监督考核范围。持续优化岗位实操培训，做精班组实操培训，不断优化培训方式，减少“上大课”，按照“干什么、学什么，学理论、重实操”原则，及时“开小灶”，做实各项实操培训，切实提升职工实操能力。