从董事长“专场”的民主接待到纪委书记下基层接访处访，从纪委工作人员与职工“一对一、面对面”谈心交流到“接访处访公示牌”车间全覆盖，安徽华塑股份党委一边办好职工群众牵肠挂肚的民生大事，一边用心用情解决针头线脑的关键小事，画好“同心圆”，奏响“和谐曲”，打好“民生牌”，全力服务保障企业高质量发展。

“民生工程”暖民心

“一牌两用，太贴心了！”今年3月初的一天，氯碱厂生产技术科分析工曹灿秋下班后发现宿舍门牌有了新变化。“活动卡片轻轻一推，宿舍有人无人一目了然，省了挂‘免打扰’牌了。”脚下有泥土，心中有群众，肩上有担当。华塑股份党委高度关注民生工程建设，时刻把职工作为第一牵挂，先后为倒班宿舍配备了安全电源插座、免打扰牌、环保垃圾桶等，更换750间职工宿舍卫生间吊顶，宿舍楼配备了20台全自动洗衣机。2022年，该公司还承诺为职工办理包括开通免费通勤车在内的6件实事。认真落实安徽省委、淮北矿业集团党委“一改两为五做到”工作要求，从政治上观察和处理问题，做到民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。学习借鉴兄弟单位《党支部书记“三进”民生走访》党建品牌，制定下发《华塑股份党支部书记三走进、四清楚、五必访、六必谈“3456”工作实施方案》，党支部书记每月带着《任务清单》，走进班组、走进宿舍、走进心里，摸清家底，掌握实情，设身处地为职工办实事、好事。

今年前两个月，这个公司12个党支部共走访职工169人，帮助解决问题22件。

“民情日记”解民忧

“2月5日上午，走进春节值班职工张浩宿舍，送去节日祝福。其爱人患病，女儿上大学，一个人工资养活一家人较为困难。对其进行情绪疏导，对宿舍卫生提出整改要求。”“2月18日，走访女工孙培，其怀有身孕，生活不便，夫妻异地，聚少离多，了解其生活困难，为其提供力所能及的帮助。”干部沉下去，民情记上来。翻开机械动力厂党支部书记、工会主席杨侠的“民情日记”，一件件小事写满干群情深。

诚心炼钥启“心门”，精心铸匙开“心锁”。华塑股份青年员工多，来自五湖四海，思想活跃，诉求多元化，给思想政治工作带来挑战。该公司始终把“民情日记”作为从群众中来、到群众中去的桥梁纽带，倡导管理人员多深入群众，做到民有所呼，必有所应。

“2月23日和烧成车间高林谈话，了解他与女朋友闹别扭，心情失落。通过开导，高林心情有所平复，需要做好后续走访工作。”记录民情，更要破解民忧。水泥分公司党支部每月对职工思想、生活、工作上的烦心事逐一摸排，针对性制定疏导举措，从源头上解开职工的思想疙瘩。

“民主接待”纾民困

“分析工接触酸碱多，工装能不能一年领两套？”“周六、周日饭菜质量相比平时低，能不能解决？”2月24日，在公司董事长“专场”的“民主接待日”活动中，来自一线职工代表直抒胸臆。华塑股份党委深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持人民至上，强化问题导向，多从干部身上找原因，最大限度破解急难愁盼、化解矛盾纠纷、纾解负面情绪。该公司领导班子成员白天集中精力抓安全生产，晚上下沉一线搞学习调研，带头转作风，树新风，做表率，抓落实。今年，这个公司结合淮北矿业集团纪委“真情走基层·真心解民忧”接访处访活动，定期开展“民主接待日”、纪检监察人员接访处访活动，与职工促膝交心，将心比心，做实一人一事的思想工作，做好送上门来的群众工作，架起干群之间“连心桥”，当好职工群众的“服务员”。

件件有回音，事事有落实。“此次‘民主接待日’共25名职工提23个问题，具体反馈见附件。”3月15日，华塑股份工会在协同平台发布《意见反馈》，向职工晒出“民生账本”。

“民心所向”聚民力

“请问一下，宿舍楼上拖板凳声音太大，应该找谁说？”“你几号楼哪房间，我让宿管去看下？”3月15日晚上22:39，电石厂王小金在“职工之家”QQ群发布一条信息，公司分管领导立即回应：“请了解下情况，及时提醒。大家住在一起，上下楼要相互照应。”华塑股份党委认为，导致干群隔阂的主要原因是信息不对称。为消除沟通“屏障”，该公司以单位最大的QQ群（1900余人）为依托，设立民生“回音壁”，干群以普通“网友”身份“键对键”沟通，“零距离”交流，进一步拉近彼此关系。“QQ群就是民生的‘晴雨表’，民心的‘温度计’，我们都在关注。”公司领导每天监督、党群部门督办，随时@相关单位，把华塑“家园”发生的大事小情“一网打尽”。

团结就是力量。今年以来，华塑股份克服多重不利因素，各项工作齐头并进，呈现出蓬勃发展的良好势头。3月16日，淮北矿业集团第十三届“十大杰出青年”第十六届“十佳毕业生”候选人网络点赞开始后，大家纷纷为电石厂二车间党建副专员陈森投票助力，一次次激荡起“众志成城、万众一心、激情澎湃”的华塑力量。