敞开心扉、不说官话套话;坦诚相待、直面存在问题;敢于揭短亮丑，敢于对号入座……一个个专题组织生活会，一场场红红脸、出出汗、排排毒的心灵洗礼，近日在皖北煤电集团公司恒源煤矿基层党支部相继展开。
 
         动真碰硬成常态
         思想上的灰尘，需要经常打扫。2021年度组织生活会，不仅是对党性教育和党内政治生活成效的检验，更是巩固和拓展党性教育成果的重要举措。
         该矿党委对开好这次组织生活会高度重视。坚持“认真、严格、深刻、实效”的原则，从深入学习、提高认识到广开言路、听取意见，要求基层班子成员紧扣组织生活会主题，认真撰写对照检查材料，召开多次专题学习会，为开好专题组织生活会打下坚实基础。
        为指导基层单位开好高质量的组织生活会，矿领导和政工部门工作人员组成督导组，全程指导并参加联系单位的组织生活会，实现了指导工作全覆盖。会前，逐一审阅基层班子成员的对照检查材料;会上，提出具体指导意见。各基层单位发扬民主、开门纳谏，采取召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、利用多种形式，广泛听取党组织、党员干部、职工群众等方面的意见。
        各督导小组勇于担当负责，对发现的问题“唱黑脸”、“当包公”。对与要求不符、工作不力的，及时提醒纠正;对走过场的，严肃批评。切实做到思想认识上不去不放过，征求意见不深入不放过，查摆问题不聚焦不放过，自我剖析不深刻不放过，开展批评不严肃不放过，整改措施不到位不放过。
 


        掏心见胆正气风
        言辞朴实，却句句落入心坎;箴言逆耳，却人人心悦诚服。该矿党委要求基层党政干部带头对自身存在的问题进行查摆和剖析，主动开展自我批评与自我批评，直面问题、揭短亮丑。
        “歌功颂德”不见了，对存在问题的原因分析深入，建议和整改具体。各支部班子成员自我剖析，以问题为导向，直奔主题，内容具体实在。相互间讲真话、指缺点，“不严不实”的问题摆上了台面。另外，该矿要求每位管理人员对查摆的问题整改落实，以解决问题的实际成效取信职工。
         组织生活会开得如何，最终还是要落实到“改”字上，体现在实际效果上。该矿领导参加和督导基层组织生活会，各基层支部确定即知即改项目清单，每个项目明确牵头单位和责任单位，限期集中整改。
        “这样的专题组织生活会，让大家重新拿起了批评和自我批评的武器，确有久违之感，触动很大。”“参加这样的专题组织生活会，本身就是对党性修养的陶冶，受到了深刻的思想教育。”不少党员干部会后深有感触地这样评价说。
         该矿党委把拓展效果开好会，作为从严管治党的“新起点”。基层班子认真查找班子自身以及党组织在不“严”不“实”方面存在的突出问题，猛药去疴，刮骨疗毒。找到了问题的症结，明确了努力方向和整改措施。广大党员干部都能够以身作则、率先垂范，针对自身存在的问题，带头整改，逐项解决，推动作风建设长期化、常态化。