“党员‘流动课堂’有模拟实操基地，有党员的标准化示范引领，把以往‘口述’式、‘理论’式的培训变为‘手指口述’式的形象培训，提高了职工的学习积极性。”日前，参加安徽淮北矿业集团孙疃矿通风区党员“流动党课”的入党积极分子、监测工李耕俊说。 

“去年，孙疃矿通风区党支部结合单位岗位特点，组织新建了包括放炮、测气、测风、防火、监测等10个地面模拟实操基地和监控实验室。全区14名党员每周二、四利用实操基地、每周二利用监控实验室开设“流动课堂”。每名党员每月参加不少于一节“流动党课”学习，每节课不少于5至6名职工。

课堂上，党员以身作则展示标准化操作流程。2020年被评为集团工匠的李耕俊就是“流动课堂”走出的优秀学员，以他名字命名的工匠工作室和矿监测监控实验室已“合二为一”。党员“流动课堂”如今已成为该支部党建的主要载体和品牌。据统计，2021年，该区党员共上“流动党课”160多节，受教育职工830多人次，全区184名职工相当于人均实操培训4.5次。全年，该党支部审核申报管理创新项目11项，其中获集团“五小”管理技术创新2项、矿“两标两创”表彰项目5项。 

该区党支部激励党员创新创效“当先锋”。区党员结合安全、生产、经营等工作现状，立足岗位，找准着力点，开展“党建项目化”创新创效活动。每名党员干部组织责任范围内班队长、职工每月提出一个课题，并以此作为申报矿标、管理创新和技术创新的基础资料。该党支部根据申报情况，每月先评出优秀课题，再推荐参加矿、集团评比活动。2020年以来，该党支部审核申报项目达23项，其中获集团“五小”管理技术创新3项、矿“两标两创”表彰9项，实现创新创效、节支降耗50余万元。 

该区党支部坚持将清单化管理落实到日常工作的每一个角落，明确责任人、时间、地点、内容等，对账销号。建立标准化操作模板，以此规范党支部日常工作有序开展。将矿“6+1”党建检查、单位自查问题作为月度党支部会议重点研讨内容之一，逐条分析原因，对照标准制定整改清单，限期闭合复查。去年，累计发现、整改问题50余项，较好地提高了党支部标准化水平。近日，该党支部先后荣获集团、矿2021年度“先进党支部”称号。