为推进党支部书记履职尽责，充分发挥模范带头作用，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委层层加压，下好建平台、重监督、严考核“三步棋”。

建好平台，锤炼本领。该矿党委建成并利用理论学习、实操培训、自我展示“三个平台”，为广大党员和年轻干部成长搭建绿色通道。建成多媒体教室，为基层单位配发投影仪、学习书籍等；聘请专业副总、专业技术人员、优秀技能人才担任讲师，利用单轨吊实训基地等开展“流动课堂”培训。利用淮北矿业集团智慧党建云平台，推送精品“微党课”。

在新进矿大学生中推行“双导师”制，设立大学生“队官”。选拔有学历、有魄力的年轻干部担任党支部书记，推荐政治素质高、工作能力突出的年轻干部担任党支部副书记，让党支部书记这一岗位成为历练年轻干部的舞台。同时，推荐党支部书记参加集团组织的各类培训等，让他们得到更高层次、更加全面的知识储备。

注重监督，提高质量。为全面压紧压实党建责任，提高党支部书记履职质量，矿党委年初发布党支部、班子成员党建责任清单和年度党建任务清单，定期督查通报。采取听、测、谈、查、通、改“六步法”，每月点对点对1家基层党支部工作进行“会诊”，发现问题及时提醒，动态督导。月度党建推进会上，矿党委采取随机抽查、现场分享、情景演示等方式，要求被查党支部书记以口述的形式，汇报上月支部工作开展情况及下月工作计划，以此督促党支部书记聚焦主责、抓好主业，管好种好自己的“一亩三分地”。

严格考核，鞭策加力。为动态掌握基层党支部党建工作开展情况及党支部书记履职尽责情况，矿党委结合实际，修订完善基层党支部“6+1”绩效考核细则，坚持量的考核与质的管理相结合，每月对党支部工作绩效进行严格考核，写实通报。被评为“待进党支部”的，党支部书记要说明被动原因、列出问题整改清单，挂图作战，对账销号。日前，基层1名党支部书记因在2021年度履职考核中排查末位，被组织约谈，在全矿起到了较好的警示鞭策作用。