“‘预备党员转正’情景模拟，对我们基层党支部上半年如何做好发展党员工作很有指导性，不仅生动形象，而且实用性强，希望以后这样的模拟再多一些。”日前，在安徽淮北矿业集团孙疃矿月度党建工作推进会上，刚负责党务工作不久的综采二区“85后”党支部负责人王冰看完现场“情景模拟”培训后高兴地说。

随着矿井建设发展和人员年龄的自然增长，一批经验丰富的党支部书记逐渐退出历史舞台，一批年轻的优秀党员走上了党支部书记的岗位，然而与其职务不相符的是他们的党务知识相对薄弱。同时，就如何丰富党务培训形式、增强党务培训的实效性、提高党务培训的针对性等，一直是困扰该矿党委的一个难题。基于此，矿党委创新思维，拟以情景再现、场景模拟的方式，把抽象的党务培训“搬”到月度党建工作推进会上。

每月，矿党委根据阶段性党建工作需要，拟定一个“情景模拟”主题，再指定一名党务工作经验相对丰富的党支部书记围绕该主题，在党建推进会上以“情景模拟”的形式，“面对面”为其他党支部书记提供学习借鉴的样板，让他们走出会议室，即可“现学现用”“活学活用”，既省时又省力。为检验培训效果，每月党建推进会上矿党委还专门设置一个议程，即闭卷抽查党支部书记关于党务知识掌握情况，以此上督促党支部真学真懂真会用，切实打通培训“最后一公里”。

把党务培训“搬”上会场，以“情景模拟”的形式还原工作现场，“面对面”实战让每一位与会者犹如置身其中，此举深受基层广大党务工作者的好评和热捧。今年以来该矿党委“情景模拟”培训已经为基层党支部提供了组织生活会、民主评议党员、接收预备党员和预备党员转正等4个工作样板。下一步，矿党委将持续通过“情景模拟”培训，让党支部书记看得清楚、学得明白、融得进去，把“纸上谈兵”变为“实战演练”，帮助党支部书记早日成为抓党务工作的“行家里手”。