从衣食住行到福利收入，从关键小事到民生大事……今年以来，华塑股份党委积极推进“3456”民生工程，抓实做细18道“加法”，传递好声音，鼓足正能量，激发新干劲。

三走进，走深走实。为做好一人一事职工思想政治工作，华塑股份党委在学习借鉴先进单位管理经验基础上，结合“华塑家·文化”党建品牌，制定了《党支部书记三走进、四清楚、五必访、六必谈“3456”工作实施方案》，各党支部书记带着“民情日记”走进班组、走进职工、走进心里，聆听职工呼声，征求意见建议，疏导不良情绪，持续巩固干群团结奋斗的共同思想基础。

四清楚，知冷知热。“经过摸排，4月份请病假2人，困难职工6人。检修车间长病职工周从明更换工作环境后，目前病情稳定。”电石分公司党支部每月对照单位花名册，逐一了解职工家庭主要成员及收入情况，为扶贫济困积累参考依据；调查摸底职工兴趣爱好，发现并培养文艺人才；结合青年职工多的特点，经常性开展职工喜闻乐见的小活动，丰富职工业余文化生活。

五必访，关注关爱。近年来，该公司党委不断创新工作体制机制和方式方法，用关怀感动人、用情怀激励人、用胸怀鼓舞人，架起“连心桥”，涵养“家文化”，凝聚华塑大家庭“众志成城、万众一心”的磅礴力量。进入2022年，华塑股份党委持续深化“民情日记”“月进一家门、年暖十户心”“职工思想动态季度调研”等思想政治工作机制，扎根一线察民情，访贫问苦送温暖。

六必谈，交心交情。这个公司党委认真贯彻淮北矿业集团党委《加强和改进思想政治工作若干举措》，制定实施方案，用好事务公开听证会、周五信访接待日，设立“信用积分超市”“华塑好人墙”等，做正能量加法，著暖人心文章，用真心换真情，用实干赢民心。落实“真情走基层·真心解民忧”接访处访活动，管理干部与职工促膝交心，将心比心，当好职工群众的“服务员”。

今年前四个月，华塑股份克服新冠疫情影响，各项工作稳步推进，企业正以良好的势头蓬勃发展。截止5月11日，

这个公司共走访职工452人次，为职工办实事好事52 件，发放慰问金119660元。