近日，中煤矿建集团建安公司“导师带徒”活动正在如火如荼的进行当中。本次导师带徒活动共分为一级领导小组和二级业务骨干，共有质量技术、经营管理、党建政工三类，公司称为“两级导师”，公司在选拔导师时要求：必须要有高度的政治思想觉悟、高水平的工作能力、高见识的领导能力。目前，公司上下正在积极安排学习课程，争取快速进入带徒轨道。

为顺利做好此次活动，公司党委多次召开会议讨论活动方案，方案确定后便开始选拔一级导师和二级骨干，导师根据自身业务再招收徒弟，各个流程相互衔接，目的是让新入职大中专毕业生能够迅速进入工作状态、找准方向目标，引导青年职工在岗位上学习，帮助青年在岗位上成才，提高青年员工的整体素质，加快青年人才的培养，不断提升公司整体管理水平。

以公司政工员小组为例，由党委工作部部长担任导师，公司近年新入职的11名党建工作人员为小组成员，导师给学习小组制定了“20600”口号，即20月600天实现6个100%培训目标。分别是学员优秀等次、独立完成工作、党支部标准建设达标率、个人第二学历或证书、具有入党志愿和集团及以上媒体上稿率100%。

小组以“学习强国”app为理论学习阵地，关注国家新闻动态，分析文章写作结构；以现场讲授课程为抓手提高思想状态；以实际工作为根本练就过硬的本领素质。技术员和财经类等其他小组则会根据实际工作情况开展相应课程，例如指导职工考取建造师、经济师、会计师证件等等。

公司为新入职的大中专毕业生配备导师，有力彰显了企业文化中“有为 有威 有位”的人才理念，给刚进入社会的大学生们指明方向，从而能够实现企业与职工共同成长。正如习总书记所说：“有责任有担当，青春才会闪光。”着力培养青年，让青年职工在岗位上有所作为，才能将公司长久发展的“基础桩”越打越实。