企业发展是员工最大的福利。近年来，淮北矿业临涣焦化公司咬定发展不放松，在迈向高质量发展的进程中，积极实施“两堂一舍”升级改造等民生工程，让广大职工共享发展红利，不断增强了职工的获得感、幸福感、安全感。

不但要让职工吃得饱，还要让职工吃得好

“每一种食材、配料不但摆放整齐，一目了然，而且详细标注了进货日期和保质日期，这样吃起来让人放心。”备煤分公司职工代表杜军参加“两堂一舍”检查时非常认可食材管理的新举措。

以前，职工在食堂就餐觉得能吃饱就行了，想吃好的就回家。现在不一样了，东西两个食堂早餐花色品种就有十几个，并提供免费小菜不少于两样。中餐提供各色快餐，20多个品种任你挑。晚餐还提供小炒、特色面食等，只要你不走，包你天天吃饭可以不重样。

今年，该公司积极引入专业化管理公司，不断提高服务标准和质量。同时，实行职工代表监督制，全面参与“两堂一舍”管理，每天组织职工代表验收食材，每周组织职工代表参与定价，每月定期组织开展满意度测评，让职工既能吃得饱，又能吃得好。

不但要让职工洗上澡，还要让职工洗得暖心

“现在沐浴露、洗发水都免费了？那可真方便了。”炼焦一分公司职工仲伟亮在家休了一天班，上班后听说了浴池的新变化感到很意外。免费的沐浴露、洗发水就固定在水龙头旁边，随用随取，再也不用担心忘了带洗浴用品。

以前，公司职工浴池空间狭小，两名职工才能分到一个更衣柜。分公司浴池更不用提了，空间狭小不说，水龙头还忽冷忽热，能洗上澡就是最大的奢求。现在，男女浴池独立设置，在公司综合楼新增三层大浴室，每人一组崭新的独立衣柜，每层楼有充足的感应水龙头，宽敞明亮的洗浴环境让职工颇有一种“贵宾”待遇。

在软硬件不断升级的同时，该公司还加大了“两堂一舍”检查考核力度，监督检查全覆盖、无死角，公司级检查每周一次，工会、后勤部门联合检查每周两次，后勤主管领导检查每天两次以上，确保让职工吃得放心，住得舒心、洗得暖心。

不但要让职工住得上，还要让职工住得舒心

“卫生间面盆水管断裂，报修后不到半小时就来人修好了。”炼焦一分公司职工王军欣慰地说。

为了提高宿舍报修效率，该公司各单位都设置了一名宿舍管理联络员，利用业余时间直接参与宿舍管理，同时在“宿舍服务群”里时刻关注入住职工反映的问题，及时联系维修，及时反馈结果，只让职工动嘴，不让职工跑腿。该公司还常态化开展“三进”活动，要求各党支部书记每周必须深入职工宿舍走访至少一次以上，关心职工冷暖，用心用情用力解决职工的生活问题。

由于企业不断发展壮大，用工人数不断增加，一度存在“一舍难求”现象，那时候觉得有个宿舍住就不错了。现在，不但基本满足了住宿要求，职工更尝到了分级管理一体化服务的甜头，宿管员、分公司支部书记及后勤服务部门各司其职，提供精准服务，让入住职工有了更舒适的体验，每间宿舍都有电视、无线网、空调，每层楼都有开水供应，比在家生活都方便。

不但要让职工能回家，还要让在厂职工业余时间有好去处

“走，去放松放松。”下了班，没有回家的动力分公司“运动达人”张延波又习惯性的来到职工心理咨询室，玩起了他最爱的跑步机。

以前，班车紧张，开私家车来回上班费用高不说，而且老停车场还“一位难求”。现在，9辆大巴车来回跑，停车场扩建后可同时容纳400辆私家车和6辆通勤班车，淮北市唯一一家开通共享单车遍布厂区，一举解决了出行难问题。今年以来，该公司不再满足于让职工能回家，而是向着能让不走的职工留得住，改建后的职工心理咨询室集心理咨询、职工说事、情绪宣泄、音乐放松、运动健身等功能于一身，让职工之家成为职工舒压解困、放松身心的乐园。

该公司还把企业文化融入工广区建设，在厂的职工既能看到春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的美景，也能领略企业文化的魅力，企业使命、核心价值观等宣传标语随处可见，职工在潜移默化中接受了思想教育和文化熏陶。

一切发展依靠职工，发展成果也要惠及职工。今年，临涣焦化公司投入650万元继续实施“两堂一舍”改造。同时，在改善工作环境、降低劳动强度、提高工作效率等方面，支持各基层单位为职工解决一项热切关注、民心所向的合理诉求，真正把惠民工程做成民心工程、凝聚工程、发展工程。