“这里电控设备维修流程，简洁实用，平时工作中遇到的难题，在这里都找到了解决方法。我们太缺少这方面的知识点了，对我现场操作很有针对性。”在中煤矿建三十工程处阴湾煤矿实操车间里，刘鑫正和学员们一起探讨运输机检修的核心技能。

刘鑫是阴湾煤矿机运队的一名职工，到脱产到实操中心进行培训的机会并不少。近几期，他培训得到的“硬货”越来越多，工作之余，来到实操基地“充电”，成了他和工友新的业余爱好。

据悉，受疫情影响，这个矿培训工作从“软硬”件多渠道着手，在传统线下学习培训的基础上，升级开发了更多更新的线上培训模块、网络考试平台、标准操作专项培训系统等网络培训平台和移动端学习平台，网络培训工种达到了32个，覆盖管理、技术、技能、服务等四大类专业。同时，为了充分利用网上学习平台，培训办配套开发了近143个学习课件，经典案例87个，超2万个题库，通过线上与线下协同方式，多样化创建学习方式，满足了矿工不间断培训的需求。

“不仅是培训，我们还能通过线上平台完成职业技能测试和技能鉴定，能够极大地提高培训针对性。”刘鑫感慨道。

“近年来，培训科结合矿井装备的升级换代，精准服务矿工技能提升，职工缺少啥？我们对症下药，实施技能人员素质提升工程，让培训与矿工需求零距离。”安全矿长刘大伟说。

按照“专业随机、人员随机、时间随机”的方式，培训办针对所有技能人员实行“理论+实操”考核，抽考结果与薪酬待遇、荣誉等挂钩。近两年来，共组织2000余人次开展随机抽考，通报表扬180余人，通报并下调49名不合格人员岗级，有力促进矿工在学习习惯和操作习惯改善。

同时，这个矿还积极搭建技能人才培养孵化平台。通过导师带徒、竞赛比武、技能大师工作室建设等机制和手段，培养了一批杰出工匠、首席技工等，现有集团技能大师工作室1个，矿级工匠工作室5个。

通过“送培上班前”和“实操培训”相结合、线上和线下培训相结合、“随机抽考”机制和常态化培训相结合的多样化培训方式，实现了职工“要我学”向“我要学”的转变。全员随机抽考实施，考核奖惩，促进了员工在岗学习、自主学习；纸质题库和电子题库相结合，保障了员工随时随地学习。