朱集西矿培训做到有听头有看头有学头

时间:2022-07-07 13:30来源:中国企业报看安徽作者:阮峰

近日，皖北煤电集团朱集西矿职工培训中心两个各容纳70人的教室内人头攒动。一个教室内，从事多年安全管理的采煤副总师张富军正围绕盾构机的技术发展、构成、操作使用与维护以及盾构机使用安全注意事项相关内容进行深入细致的讲解；另一个教室内，该矿地测副总师易德礼，正为地测专业从业人员及各单位队长、技术员讲授防治水措施工作现场应用课。之前，我们总以为

　　“之前，我们总以为防治水是地测部门的事。听完易总的授课，才真正了解到，防治水关键靠现场技术措施落实，我们每个区队都有责任，特别是我们技术员更是责任重大。”掘进三区技术员王平安感叹道。

　　据了解，该矿以往每年组织全员培训，教室还是那些教室，人员还是那些人员，专业还是那些专业，课程大同小异。“讲得重复、听得没劲”是许多员工的共同感受。

　　为把培训办得有听头、有看头、有学头，该矿从师资队伍、课程设置、机制建设、绩效考核等方面均下了一番功夫。除了培训中心专业讲师团队外，这个矿还聘请首席技师、金蓝领、专业负责人、副总工程师等实践经验丰富的人员担任讲师。在全员培训必修课的基础上，根据企业需求、职工爱好等，制订多种不同内容的授课菜单供职工选择推荐。

　　“我们希望，通过大家的共同努力，把每个培训班办好，把培训中心打造成全矿员工的‘加油站’。让安全课、技术课、管理课，课课动听；专家讲、技师讲、干部讲，讲讲精彩。”矿培训中心主任孟祥领说。

　　“积极乐观的心态需要长期不懈的培养，就像一种熟练的技艺，手到心到，习惯成自然。那么，如何才能培养积极的心态呢？我给大家传授几个调控心理的小窍门……”根据职工“点单”，该矿每月针对薄弱人员开办“阳光心态”心理疏导课，政工部门负责人、基层党支部书记轮流给职工讲授心理学知识，传授心理调适的技巧，帮助员工解疑释惑、化解压力、增强信心。

　　掘进一区班长孟刚听完授课，颇有感触地说：“领导批评想开点，有了矛盾冷静点。听了老师的讲课，让我明白了自己经常钻牛角尖的原因，感觉一下子豁达了很多。”

　　同时该矿为检验授课效果，设置“讲、议、评”三个环节，对授课教师实行动态评议考核，把授课次数、受众范围、授课深度和实践性、课堂满意度等列入考核范围，采取“积分制”管理、“星级化”考评模式，培育矿“星级讲师”。

上一篇：中铁四局城轨分公司：学习小岗精神重温改革历史
下一篇：VR指引更直观，东航合肥新桥机场乘机指引VR正式上线