红色党史微党课到车间
 

 

　　恒源煤矿党委始终坚持将党建工作贯穿企业安全生产全过程，融入企业管理流程，将其政治优势真正转化为生产力。为激发职工潜在的积极性与创造性，进而转化为促进安全生产、提高经营效益的内动力，积极组织基层党建实施“红色育人工程”，使党建工作更有生命力，为企业未来的发展注入无穷活力。

 

　　建强红色堡垒。矿井在安全压力大，地质条件复杂、人才流失、职工队伍素质有待提升等诸多因素影响下，该矿党委提出，矿井的中心工作在哪里，党建工作就聚焦在哪里。先后下发了《关于开展共产党员工程创建活动的通知》《关于实施基层党建工作“领航”计划的通知》等重要工作指导纲领性文件，提出全年党建总体思路要围绕“双零”攻坚，统一思想、凝心聚力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用，将党支部工作与中心工作有机融合。

党建提升专班精准帮辅到支部
 

　　组建党建质量攻坚专班结合“线上+线下”日常动态考核，对全矿31个党支部党建工作完成情况及月度动态督查问题整改情况进行跟踪督导。通过“星级党支部”创建，加强党员队伍素质提升，助力党支部标准化工作的体系性、规范性、丰富性，筑牢党建工作“根”和“魂”，确保党建工作质量稳步提升。

 

　　发展红色教育。党建质量攻坚专班分片区、分班组深入各包保党支部，全面抓好形势任务教育、党支部建设以及党风廉政建设等红色教育工作，构建“党务工作者+党员队伍+入党积极分子”分层次全方位培训体系，全面激发基层党支部的“红色细胞”活力。党建质量攻坚专班深入基层党支部共创共建，通过“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、参观红色教育基地、讲述红色党史故事、红色先锋模范座谈会等多种方式，帮助和指导基层党支部规范组织生活，丰富党员教育形式，坚定党员思想信念，助推党员干部队伍整体素质提升。

 

　　党建质量攻坚专班建立线上、线下齐抓共管的体制防线，以红色先锋激励教育和红色底线警示教育为载体，大力弘扬党的优良传统和作风，加强干部作风日常督查，严格执行领导干部值班、跟班、带班制度，从严查处违反中央八项规定精神问题，把力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风作为专班工作任务，适时开展督导整治，传播正能量，提升凝聚力。

 

　　夯实红色阵地。党建质量攻坚专班着重加强“红色阵地”建设，帮助各党支部相继建成集党员学习教育、支部基础管理、支部党员活动为一体的、各具特色的多功能学员活动阵地31个，实现了有场所、有设施、有标志、有党旗、有报刊、有制度“六有标准”的支部阵地建设。以“常态化、有实效、创特色、全覆盖”为目标，通过督导基层党支部“主题党日+党建共建”模式，将党员“亮身份、树形象、作表率”主题活动和煤矿安全生产、经营管理、改革攻坚、节能降耗等实际工作结合起来，切实做到突出理论武装，规范基层党员行为标准，自觉践行初心使命，创建“党员示范岗”30个、党员责任区20个，党员突击队8个，党员志愿者服务队1个，充分发挥党员先锋模范作用，井下井下全覆盖，脏活累活抢在先，自觉接受群众监督，不断增强广大党员自律意识和服务意识。