作者：赵素萍

 

　　为进一步做好一人一事职工思想政治工作，真正做到把职工放在心上，把心用在职工上，淮北双龙矿业公司党委深化固化“支书记事本”“月进一家门，情暖职工心”等思想政治工作好经验、好传统，积极推进以“进班组、进宿舍、进心里”为内容的“三进”工作，将思想政治工作与公司安全发展进行有机融合，通过收集职工烦心事、捕捉职工热点事、解决职工困难事、办好职工要紧事，打通民情收集、服务职工的“最后一公里”。

 

　　该公司副总以上领导经常深入基层职工学习会、班前会，安排、强调、部署工作任务。各党支部书记全面“进驻”班组班前会、摸清班组微信等线上平台，做到线上“屏对屏”、线下“面对面”，用小“窗口”做好大宣传。积极开展形势政策任务宣讲，筑牢安全思想防线，动态掌握班组情况，及时解决班组内存在问题。

 

　　认真落实“民主接待日”制度，每周开展一次民主接待工作。同时，持续完善更新“支书记事本”。各党支部书记持续完善职工工作简历、身体情况、爱好特长、不良嗜好、联系电话、“三违”情况、家人收入、是否困难等内容，全面掌握职工家庭状况，并研究、分析帮困解难、家访等工作。每月研究一次职工思想动态情况，每月上报职工思想动态分析表。

 

　　各党支部书记要认真落实“六必访”“七必谈”工作，做到“月进一家门，情暖职工心”。“六必访”即：职工生病住院时必访；职工家庭生活困难时必访；职工家中有红白大事时必访；职工家庭不和睦时必访；职工无故不上班时必访；职工情绪反常时必访。）“七必谈”即：职工受到挫折思想波动时必谈；职工违章违纪时必谈；职工受到批评处罚时必谈；职工之间发生矛盾纠纷时必谈；职工得到表扬奖励时必谈；职工有苗头性问题时必谈；职工岗位变动时必谈。对发现存在问题、现场整改情况、下一步落实问题，各党支部书记及时进行解决。

 

　　注重做好“进心里”工作，把职工群众所思、所想、所盼、所求，作为做好职工思想政治工作努力的方向。各单位党支部书记充分用好“支书记事本”，随时记录职工对安全生产、经营管理、节支降耗、后勤服务、思想动态等方面反映的问题。把职工群众反映的问题，在职权范围内的必须及时解决，并建立重点人员帮扶档案，全面掌握，围绕思想、生活、工作等方面进行“一对一”“一帮一”针对性关注帮扶，把以人为本、促进和谐、安全生产落实到每个班组、每个岗位和每一名职工，做到健康工作，快乐生活。