作者：张雯

 

　　近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委坚持党管人才原则，在“暖”上用情，在“实”上用心，较好地留住了新入企大学毕业生的人和心，为矿井高质量发展提高了坚强的人才保障。

 

　　真心关爱“暖”。该矿领导高度重视新进高校毕业生接收工作。每当接到相关通知，矿党委提前半个月安排相关事宜，并到宿舍查看生活用品配备情况，确保每一位毕业生入企不用花费自己一分钱，拎包即可入住。

 

　　扎实做好“六个一”，与高校毕业生见好“第一面”、吃好“第一餐”、住好“第一晚”、上好“第一课”、开好“第一会”、拜好“第一师”。为上好入企“第一课”，让他们全方位了解企业未来发展前景、优势以及自身蕴藏的巨大潜力，主动增强扎根矿山、建设矿山的思想认同，矿党委加强党史学习教育，引导他们强化爱党、爱国、爱企意识，积极向党组织靠拢。近两年入企的23名大学生已有6人递交了入党申请书、其中2人被确立为入党积极分子。一方面以稳定的收入吸引他们留下来。

 

　　在新入企毕业生工资待遇执行上，该矿让他们与实习单位正职挂钩兑现，入职两三年购车、三四年买房成为现实。每逢中秋、春节等传统节日，矿党委通过召开座谈会、茶话会、到宿舍走访等形式，及时送上节日慰问和礼品。鼓励大家积极参加集团工会组织的“七夕”活动，主动帮助他们考虑终身大事，让他们时时感受到“家”的温暖和关爱。

 

　　三级联系“实”。建立矿领导、政工部长、单位正职三级联系毕业生制度是该矿党委推出的又一项暖心举措。为动态了解和掌握新入企毕业生的思想动态、成长意愿及个人职业规划，矿党委专门建立了三级联系毕业生制度，三层级坚持不定时间、不定地点、不拘形式，以谈心交流的形式了解他们的所思所惑及所盼。

 

　　一是矿领导班子成员担任新入企毕业生的成长导师，通过师傅、同事、朋友等渠道多角度、全方位了解毕业生工作生活状况和思想动态，发现倾向性、苗头性问题，及时帮助解决，化解消除不稳定因素。

 

　　二是政工部长不定期深入他们的工作单位或宿舍，面对面与他们促膝相谈，听其言、观其变，于细微处做细做实一人一事的思想政治工作。

 

　　三是将基层单位正职联系毕业生作为支部班子考核的一项重要内容，纳入月度党支部“6+1”考核，以此倒逼所在单位党政正职主动与他们保持联系，像关心家人一样关心他们，让他们从思想深处主动融入到单位大家庭，切实增强留企发展、奉献矿山的愿望和决心。