作者：刘筱彬

“新安法知多少”线上网络答题
 

　　恒源煤矿充分发挥思想教育工作的基础性、引导性作用，不断创新宣教形式，在日常工作、学习和训练中点滴渗透、常抓不懈，有效消除干部职工思想根源上的安全隐患，构筑坚实的安全思想防线。

安全规程宣传到岗位
 

　　运用多种载体平台和宣传手段，形成阵地宣传与网络媒介并行的全方位、多渠道、立体化的宣传体系，大力营造浓厚安全生产氛围。在充分利用传统宣传阵地开展安全知识宣传的基础上，充分发挥“互联网+宣传”作用，开通“安全专题视频直通车”“安全行为曝光”电视栏目，制作“安全事故案例”视频，在井口电子屏、基层值班室进行播放。开设“案例事故分析课堂”“安全理论知识问答”活动，打造“指尖课堂”，通过微信群转发安全理念、安全操作规章制度、岗位安全知识小提示等更加直观、便捷的方式，有效增强了职工安全思想意识。

安全宣教志愿者到班前
 

　　采取“双向直通”的形式，深入基层值班室、班前会、井口、食堂等开展安全宣讲、释疑解惑，让安全生产理念落实在一线最前沿。由政工部门组成安全宣讲小分队，开展安全知识进区队、进班组、进岗位、进课堂的安全“四进”活动，向广大干部职工传达上级安全会议精神、讲清当前安全生产面临的形势任务、安全与效益的关系和安全与稳定的关系等重大意义。组织安全管理专业人员，深入基层进行安全法律法规宣讲，向广大干部职工传授安全技能、普及安全生产知识，开展安全咨询活动，现场解疑释惑，实现安全教育全覆盖。

讲形势、送清凉、鼓干劲宣讲不断线
 

　　充分发挥安全警示教育和思想动员引导优势，结合不同工作岗位实际，开展安全警示故事宣讲，声情并茂地讲述事故案例、反面典型，用身边事警示身边人，现场进行反思活动，在讨论中查摆问题，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，提高自保、互保和联保能力。同时，组织干部职工围绕“明责任、强担当”，区科围绕“按规矩办事、讲正规操作”，班组围绕“上标准岗、干标准活”进行讨论，让职工更加清醒地认识到当前面临的形势任务，查找工作中的问题和差距，引导干部职工切实将学习成效转化为服务好矿井安全生产的思想自觉和实际行动。

送清凉嘱安全，亲情文化常相伴
 

　　时刻关注职工思想动态，加大排查帮教、思想帮扶工作力度，加强心理疏导和跟踪管理，引导干部职工上标准岗、干标准活、做安全人。充分发挥职工诉求平台、职工关爱平台的作用，采取面对面调研了解、发放调查问卷、走访座谈等形式，深入基层围绕如何保障安全生产、如何促进和谐稳定以及基层一线职工群众在想什么盼什么等重点课题，广泛进行职工思想状况调研。

线下安全知识竞赛
 

　　及时了解职工的思想状况、掌握思想动态，加大交心、谈心力度，进行“追踪式“的人对人、点对点的引导，及时化解思想情绪，切实解决实际难题。建立区队、班组、家庭教育帮扶网络，区队管理贴身帮教、班组成员靠上帮助、家庭成员亲情说教，通过合力带动，倾心感化，在潜移默化中提醒大家时刻紧绷安全生产弦。