作者：王德超 胡长宏

 

　　职工利益无小事，一枝一叶总关情。今年以来，中煤新集刘庄煤矿党委始终把“我为群众办实事”作为党史学习教育的出发点和落脚点，大力实施关爱职工“1+4”工作法，以“密切联系群众畅通职工话语渠道”工作为主线，广泛开展与职工谈心交心，着重抓好“舆情信息”和“重点人员”两个“管控”，广泛深入开展“双爱”和“我为群众办实事”两项活动，致力于解决职工群众“急难愁盼”问题，加强“赢五心一纾困”工程建设，用真诚关爱和实际行动赢得职工“欢心、舒心、开心、信心、聚心”，进一步推进党建和中心工作深度融合，将干部职工思想统一到安全生产上来，全力保障矿井安全稳定和谐发展。

 

　　让职工自豪“欢心”

 

　　“真厉害！今年中煤集团再登世界500强，位列榜单第297位，排名大幅提升，首次跨入世界500强前300位……”这是矿宣讲小分队深入区队安全会进行宣讲的场景。

 

　　“前几天人民日报社、人民网、新华社记者都到我们队采访能源保供的事，实地了解煤炭生产、发运全过程。对公司坚决扛起煤炭保供政治责任，有力发挥央企‘顶梁柱、压舱石’作用作了全方位报道，展示了公司煤炭保供工作成效。报道客观全面，前景无限美好。我们兄弟们更要加把劲！”综采一队队长陈鹏班前会上自豪的向职工说道。

 

　　一件件振奋人心的事瞬间在矿上传开，在职工身边引起强烈反响。矿大屏上滚动播放的人民网发布《一节车厢1分钟装满！电煤保供，他们拼了！》视频，鼓舞着干部职工立足岗位、奋力拼博！全体干部职工“欢心”不已、欢欣鼓舞，纷纷表示，要切实做到在岗在位在状态，尽职尽责尽全力，携手共进、上下同心，一定要把企业发展好、管理好！

 

　　让职工过的“舒心”

 

　　“今年公司在我们矿召开了安全生产标准化现场推进会。公司各矿矿长、生产副矿长、质标办主任及区队长代表都到我们这进行现场观摩交流。”

 

　　“是呀，我们矿的安全生产标准化水平在全面提升，现在的现场作业环境真让人舒心。”两位进矿的职工笑着交谈道。

 

　　据悉，该矿不仅让职工在井下干的舒心，在矿上住的也舒心。在生活环境上，先后对矿区的供电、供水管网和“两堂一舍”等公用设备进行改造，扩容职工停车场和非机动车停放场地，开通有线电视和无线wifi，实现矿区无线网全覆盖，实施“直饮水工程”“单身公寓标准化及职工浴池改造工程”，职工生活舒适便捷。矿职工食堂从提升饭菜质量和服务质量上下功夫，增加了饭菜的品种，努力解决好众口难调的“伙食”问题，不断提升职工舌尖上的幸福指数，让员工吃得健康、吃得可口。

 

　　让职工感到“开心”

 

　　“妈，今年俺媳妇被评为最美矿嫂，矿上给发的四件套，这个月我过生日，矿上发的生日礼物我也选了盒四件套；中秋佳节来临之际，矿上又给我们发了米、油、中秋月饼。过两天休班，我给您和爸送家去。”运输区职工王宗青打电话跟母亲分享着喜悦之情。

 

　　“孩他妈，孩子开学就上初一了，给他买两身新衣服，换个新书包。这个月，公司高质量发展特别奖励又给了几千块奖金......”综采一队职工周成林开心的给媳妇打着电话。

 

　　今年以来，公司全面推进“三纵三横”网格化安全考核模式，“三纵三横”安全考核激励让职工人均收入又增加千余元，与此同时，矿井坚持以人为本的理念，强化安全管理，建立安全激励机制，每月对获得“全员隐患排查”“优秀班组长”“优秀五大员”“党员包保安全明星”“一靓五净十条线”“三个环境”“巷道成形”“安全生产标准化综合考评”“基层区队安全管理”等奖项的单位及个人进行表彰，激发员工自主保安积极性，确保矿井安全、稳定、健康、高质量发展。全矿人均收入从2016年7.6万元提升至2021年13.4万，增长了76.3%，还在逐年提高。职工的腰包鼓了，腰杆也挺直了，月薪过万成为人人羡慕的对象。

 

　　让职工树立“信心”

 

　　“大家好，今天，我心存成功与梦想，胸怀激情与希望，走上讲台，参加这次竞聘。首先感谢矿党委为我们青年搭建的成长舞台，扩宽晋升渠道，让我们拥有这次展示自我，锻炼自我的机会。今天我参与竞聘的岗位是东区机电办副主任一职......”在矿管理岗位公开竞聘会上，固定队技术员、机电技师赵子龙激情的讲述着个人成长经历与竞聘信心。

 

　　“在这次公司青马工程示范班里，我结识了很多公司优秀青年，学到很多优点，也看到了自己的不足，通过此次培训与学习，让我更加树立练好过硬本领信心，在公司需要我们时能够招之能战、战之能胜，为公司高质量发展贡献青春的智慧和力量。”东区掘进党支部书记王寅说道。

 

　　青马工程是与公司“四支”人才队伍建设相结合、与“十四五”时期优秀年轻干部队伍建设实施方案相结合的青年马克思主义者培养工程，重点培养具有较大发展潜力的优秀青年和优秀青年党务工作者。

 

　　人才是强企之本、创新之源、发展之基。刘庄煤矿党委紧紧围绕公司“护老干、选骨干、育正苗”的选人用人理念、目标、导向，实施“党委统筹定向，科室分级管理，支部精准培养”机制，创造一个培养选拔人才好的机制，让干部职工成长成才有信心、有路径、有奔头。

 

　　中煤新集刘庄煤矿全面优化人才发展“第一资源”，奏响“人才强企”最强音，以育才、选才、用才为抓手，积极营造风清气正的选人用人环境，构筑人才工作新格局，努力在培育、选拔、使用、管理等环节上下功夫、做文章、求实效，为矿井高质量发展提供坚强的人才保障。

 

　　让企业实现“聚心”

 

　　“前些年三伏天最害怕下井，井下温度高、湿度大，越往迎头去心里越烦躁，5斤的水壶装满水，半个班就喝完了。自从井下安设制冷设备后，工作面温度保持在25度左右，比地面开空调还凉快，现在干活儿的劲头十足。”刘庄煤矿综掘七队跟班队长邹建说道。

 

　　骄阳似火，酷热难当。中煤新集刘庄煤矿积极出“凉”策、开“凉”方，为高温下坚守岗位的职工撑起“遮阳伞”。刘庄煤矿井下“空调”吹出职工精气神，夏季“送清凉”浓浓关怀沁人心，激励职工为矿井持续安全健康发展作贡献。截至8月份，该矿共发放防暑降温药品4600余份，祛痱水600瓶，夏凉席、凉被各4632件，西瓜12万余斤，各类饮品4000余件等。

 

　　此外，今年，矿井还实施“爱心理发”“暖心衣架”“舒心健康”“聚心帮扶”等项目，春送健康、夏送清凉、秋送贴心、冬送温暖，从关心职工切身利益入手，不断创新服务方式，用心用情用力为职工办实事、办好事，进一步做实凝心聚力工作，让广大干部职工心往一处想，劲往一处使，为实现“三好三高”企业努力奋斗。