作者：刘筱彬

安全隐患人排查，不让员工带病上岗
 

　　为切实加强安全管理，推进安全精细化管理，夯实矿井安全管理基础，结合新工艺、新设备使用以及员工岗位作业标准中安全站位、安全确认的要求，恒源煤矿专门印发《关于不安全行为（含“三违”行为）界定标准（修订）的通知》，不断加强安全生产管理，落实各级安全生产主体责任，坚持狠反“三违”，以多种形式严格查”三违“，创新安全宣教形式，长鸣安全警钟，备战后四个月，夯实企业高质量发展安全根基。

 

　　“这个事故案例，教训太深刻了，以后在工作中我一定会注意类似的安全隐患，确保安全生产。”在综掘区班前会上，员工在观看了安全警示教育片后由衷地感叹。

 

　　该矿利用区队班前班后会，周安全学习例会、政治学习会，深入开展新修订的不安全行为、”三违“行为界定标准的学习宣贯，通过安全知识“小课堂”、职工月度安全座谈会、”三违“员工帮教谈心等方式，从违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等方面，深刻剖析“三违”现象的危害，要求所有安全联责管理人员分批次、分阶段进区队，结合事故案例以及作业现场容易出现的违章现象为职工进行对照剖析，重点对常见的习惯性违章，以及如何有效防止和治理习惯性违章进行讲解。

定期开展安全隐患人谈心
 

　　“在今后的工作中，我一定会确认好现场作业环境，再进行作业，希望工友们引以为戒，杜绝此类事故发生。”在该矿掘进二区班后总结会上，一名“三违”人员在讲述自己的亲身经历时说到。

 

　　该矿持续加大“三违”曝光力度，坚持开展“三违”职工现身说法，由“三违”人员走进区队班前会，对自己的违章过程及危害进行检讨，深刻反省思想问题，告诫职工们在各自的岗位中认真查找不安全因素和隐患，使职工们深刻认识到“三违”给个人、给家庭带来的危害，充分打好“预防针”，绷紧安全弦，不断规范职工个人行为。该矿把“安全隐患人”的排查、走访、帮教作为实现“零工伤、零事故”安全目标的重要内容抓实抓牢，避免“三违”人员重复出现，避免在同一问题上反复出现，实现事后帮教向事前预防转变。针对员工的工种不同和技术要求，建立健全了“安全隐患人”帮教、走访、谈心、结对子等制度，把“安全隐患人”按照所在班组进行区域划分，队长以上管理人员结对帮扶，及时与排查出的隐患人交流谈心，做到每周和结对员工见一次面、谈一次心，用生动的语言、亲情的提示，警示员工告别“三违”、远离事故，把思想工作做到员工的心坎上。

 

　　同时利用群监网络优势，党政工团齐抓共管，以点带面加强现场监督和现场安全教育力度，使他们受到教育和启示，落实各工种岗位责任制；以事故案例、现身说法为活教材，进行案例教育，增强员工的安全生产自觉性，提高自主管理、联保互保的意识，促进“安全隐患人”规范操作，树立“珍爱生命，让安全成为我们的习惯和事故可防可控”的安全核心理念，杜绝“三惯”思想，实施标准化作业。

 

　　只有做细做实安全宣传教育，才能确保安全思想入脑入心。进入九月份以来，安全联责单位成员纷纷走进基层区队，开展安全宣教进班组活动，进一步推进班组安全建设，筑牢职工安全思想防线。不仅如此，该矿还通过宣传橱窗、悬挂安全警示标语，在井下打造安全文化长廊，并在井口候罐大厅电子大屏进行“三违”，营造出全方位、无死角的安全生产氛围。