作者：吴莹

　　就业是最大的民生，为切实做好疫情防控期间高校毕业生就业服务工作，面对高校封闭管理、线下校园招聘无法及时跟进的现状，合肥高新区人事劳动局及时采取有效措施，依托“高新云聘会”平台优势，实现高校毕业生足不出户求职择业、用人单位云端招聘触屏可及。今年以来，高新区通过云聘会小程序累计开展省内外高校线上招聘会、“十万大学生进高新”专场招聘活动173场，参与企业8300家次，累计为毕业生提供3万余个就业岗位，收取简历近2万份。

 

　　为满足园区企业多元化招聘需求，高新区人事劳动局持续加大线上招聘力度，加密线上招聘场次，除中国科学技术大学、合肥工业大学等省内重点高校、职业院校外，高新区的“橄榄枝”也抛向北京、上海、西安、武汉、南京等多座城市的高校毕业生们，通过与各高校就业部门保持紧密沟通和联系，在学校官方就业网站、微信公众号、班级群等线上渠道，加大对各学院、各专业学生的宣传推介，精准推送招聘岗位信息，促进用人单位与毕业生实现双向对接。

　　政策是人才工作的生命线，也是人才引进的“吸金石”。高新区坚持用优质政策打动人才、吸引人才，通过“合肥高新人才”微信公众号发布高新区人才政策一册通，针对人才引进、人才培养、人才服务保障等关注度较高的人才政策进行线上解读，明确政策内容、申办方式、承办单位等有关信息，切实解决了人才政策“碎片化”问题。相关内容将在“人才服务-政策解答”专栏实时更新，方便青年人才和用人单位查询，确保疫情期间人才服务不断线、服务标准不降低。

 

　　此外，高新区深入贯彻落实总书记“聚天下英才而用之”的人才观，于10月底启动“中国声谷·量子中心”第二届全球人才云聘会，面向全球发出人才“英雄帖”。目前已有21家优质引才单位报名参加，征集岗位需求569个，涵盖人工智能、集成电路、量子产业、网络信息安全、新能源汽车暨智能网联汽车、新能源、高端装备制造、新材料、生物医药、节能环保等高新区重点产业领域。

 

　　下一步将通过专题平台、微信公众号、海外人才微信群、海外人才工作站、主流媒体、人才库定向邮件推送等渠道广泛宣传，统一组织直播推介与视频面试环节，助力企业在更大范围、更宽视野中吸引集聚海内外优质人才。