作者：钱续坤 蔡张喜

 

　　2022年以来，安庆市怀宁县统筹领导班子和干部队伍建设，出台《关于在重点工作一线考察识别干部的操作办法》，细化“七条举措”，强化“四个聚焦”，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力、可堪大用、能担重任的高素质专业化干部“铁军”。

 

　　聚焦一线立导向。该县按照分层级、可操作、精准性原则，清晰界定识别范围，县委组织部考察识别县管干部，各单位党组（党委、党工委）按照干部管理权限考察识别在职干部。有组织、有计划地把干部放到重点围绕征地拆迁、项目建设、双招双引、防汛抗旱、信访维稳、疫情防控等重点工作第一线锻炼，借助艰苦地区复杂环境磨砺干部，选派459名年轻干部在吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

 

　　聚焦基层砺担当。该县主要考察识别干部政治素质、为民情怀、能力担当以及实际效果等方面情况，对干部重要行为特征进行深入分析甄别、从严核实把关。将深入基层、深入实际、深入群众，着力解决好群众急难愁盼的问题作为衡量标尺，以推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领检验工作实效，2022年已提拔、进一步使用干部73名。

 

　　聚焦研判考实绩。该县跨部门收集各单位通报、简报、纪要、干部表现纪实和台账等数据资料信息，打破督查、巡察、专班等单位信息壁垒。全方位考察印证，组建专项考察小组，开展各类调研、督导、检查等，动态考察了解干部实绩。多维度分析研判，有计划、经常性开展分析研判，重点了解督查巡察、绩效考核、平时考核、效能监督等情况，进行综合分析比对，做到精准识别，并适时启用2021年度干部绩效（考核）应用管理系统，进行考核信息录入工作，提高党政领导干部“画像”精准度。

 

　　聚焦评比提效能。该县坚持把重点工作任务一线作为锤炼干部、发现干部的“第一现场”，及时向县委推荐实绩突出的优秀干部，予以提拔重用或晋升职级，将重点工作任务中表现作为单位和干部年度评先评优的重要参考。及时调整不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部，严肃处理造成严重后果的失职失责干部，存在违纪违法线索的及时移送纪检监察机关和司法机关依纪依法处理，常态化开展季度“效能之星”评选，2022年评选“效能之星个人”19人次、评选“效能之星单位”22个次，问责干部35名，评选“不作为”“慢作为”单位11个。