作者：李继峰

 

　　“这种机电培训太有针对性了，解‘麻雀式’的手拉手教学，使我们很快都熟悉变频器更换操作要领。”3月6日上午，中煤三建阴湾煤矿机电工刘鑫感慨地说。他拿到了考核优秀培训结业证，每月有500元津贴，脸上洋溢着喜悦。

 

　　智能矿井，机电先行。3月1日起，这个这个矿第五届春季机电工大培训拉开大幕。这次集中培训有综锚机故障排除、变频器更换、泵轴承维护等高端课程，教案设计精准，许多培训科目都是第一次。培训前，这个矿“量体裁衣”地制定培训计划。在培训时，请来设备厂家的专家和有实战经验的师傅联合上课，通过“教室课堂学理论”、“车间现场学实践”相结合的方式，对58名机电工进行定制培训。

 

　　这个矿作为首批托管矿井，有价值2亿多的电器设备，也是集团公司智能高效矿建的“实验田”。为了应用好“新装备、新工艺、新技术”，培育出技术作风“双过硬”员工队伍，他们采取请进来“教”的方式，积极与设备厂家加强联系，邀请专业技术人员，来矿举办设备应用“大讲堂”，并把专题讲座拍摄制作成光碟，反复组织人员学习。设备厂家技术人员到井下现场，有问有答地对设备的性能、故障排除进行讲解，对技术要领现场进行传授，让员工不仅对设备、技术、工艺有了全新的认识，而且对解决一些实际问题起到了很大的帮助。

 

　　抽出来“学”，为了提高生产现场机电工的实操能力，阴湾煤矿开办“拔尖人才”机电班，组织“技术大拿”担任教员，从生产一线抽调具有培养潜质的机电工，脱产一个月进行实战实训。除了理论培训外，让学员从设备的拆装、零部件的更换到故障的排除，进行系统的培训，让学员知“其所以然”，在检修设备时，更能成竹在胸。

 

　　到现场“练”，这个矿利用三个实践培训基地，经常性地组织抽水司机、弱电维护工、综采（掘）机维修工等多个工种，到机厂操作间和培训基地开展实战培训。挤时间“比”，在积极组织参加处技术比武的同时，每年都开展全覆盖的技术比武活动，各专业前三名，每月给予300元到1000元的津贴。

 

　　与此同时，这个矿针对日常工作技术过硬、现场能解决实际问题、在自主创新上有成就的员工，建立“成果档案”，以积分制的形式，定期组织拔尖人才、技术能手外出休养旅游，让技术人才在矿上的“香起来”“亮起来”。