作者：常新矿

 

　　今年以来，童亭矿采取多项举措，抓细抓实煤矿安全教育培训，逐步切实提高从业人员素质，为矿区安全发展奠定坚实基础。

 

　　多层培训涵盖广。该矿牢固树立“教育培训不到位就是重大安全隐患”的理念，以课堂演讲、现场实操、多媒体视听、网上教学等方式创新培训载体，加大了全员培训工作力度。同时，将实操培训、岗位技能培训、应急避险培训、防突培训等作为全员培训的重要内容，定期组织职工进行培训，拓宽了职工培训渠道，提高了职工学习效果和质量。

 

　　创新培训促提升。该矿职教培训中心以创建“学习型”单位为目标，努力打造创新型培训机构。采取“走上来”的培训模式，积极鼓励和邀请基层单位有丰富经验和学识的技能人员走上讲台，自备相关专业教材，开展专业范围内的培训工作。一方面与老职工之间进行了专业交流取长补短，扩大了自我的知识面；另一方面拉近了“教”、“学”距离，营造了比、学、赶、超的良好氛围。同时，该矿积极运用“互联网+”思维，利用手机微信平台开展学习培训活动，方便职工随时随地的学习更多综合知识，为加快迈向质量时代提供重要的软实力和硬基础。

 

　　持续培训效果强。该矿在完成集团公司和上级相关教学大纲教案培训的基础上，还把新煤矿安全规程、集团公司安全生产理念、安全生产标准化标准、手指口述安全确认等内容纳入职工安全培训内容，进一步增强了职工的安全责任意识，使精细化管理融入到培训的全过程。同时，积极开展每日一练、每周一案、每旬一学和每月一考为主要形式的网络培训体系，有重点的对职工进行安全培训和考试，在矿区上下形成浓厚的安全生产氛围。

 

　　通过上述措施的有力实施，童亭矿安全教育培训工作在实践中得到不断提高。一些干部职工安全意识有力显著提升，安全零事故理念已深入人心。上标准岗、干标准活已成为职工的自觉行为，自我防范能力明显提高，“三违”人数大幅度下降，职工综合素质进一步提升，自保互保能力增强，为实现矿区安全稳定发展奠定了坚实基础。