作者：胡云峰

 

　　皖北煤电集团公司“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动开展以来，针对部分管理干部在工作上不求内因，只求外果的具体表现，皖北煤电智能公司党委书记、董事长赵高升多次在会议上强调，应该学会“向内求”，“向内求”方能豁然开朗，方能一马平川、柳暗花明。笔者认为，“向内求”符合作风建设需要，有利于从根上解决思想作风问题，不失为加强作风建设的一剂“良方”。

 

　　诚然，作风大转变，需要大讨论，需要在大讨论中将问题暴露充分，但这只是暴露问题的方法，并非打开解决问题之门的“钥匙”。真正解决问题，还是需要“向内求”，改变心态，缓解焦虑，“但行好事，莫问前程”地将结果放下，才会有意想不到的收获。

 

　　“向内求”要树立问题导向。“向内求”要解决什么，需要以具体的问题为导向。以某项工作效果差为例，当事人往往会强调七个原因、八个理由，千方百计把自己摘出去，而不是把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去。这样对待问题的态度，只会让问题重复发生、反复出现，丝毫不利于问题的彻底解决。而向内求，首先要思考的是，工作没干好，是思路不对，还是技术不行，还是综合能力有待提高，多问自己几个为什么，就能够真正发现原因，就能够朝着有利于问题解决的正确道路走，从而少犯错、不犯错、“不贰过”，再碰到类似的问题，不会两手一摊、束手无策。

 

　　“向内求”要敢于自我解剖。关公“刮骨疗毒”，大家都佩服他的“狠劲”，殊不知，不刮骨，轻则胳膊不保，重则小命休矣。所以才能够手握春秋、面不改色地淡然以对。同样，“向内求”的自我解剖也是个痛苦的过程，在这一过程中，会有激烈的思想斗争，会有向左还是向右的摇摆不定，会有畏难情绪、打怵心理，但只要问题找得准，并愿意切实发生改变，内因就会发生积极向好的作用，就会引领内求者摆脱烦恼走出困境。

 

　　“向内求”要善于用心思考。此次“作风大转变，我该怎么办”大讨论活动，与以往以制度为纲加强作风建设不同，突出的是“我”这个主体，你改变不改变，制度就在那里，是以倒逼的方式督促“我”这个主体，通过大讨论等手段和载体，放大问题，培育善于思考、用心工作的优良作风。工作干的用不用心，与工作的方式方法对不对，工作质量高不高、效果好不好，有着千丝万缕的联系，“向内求”，因用心而尽责，因尽责而心安，作风自然就会好起来，强起来！