作者：张双侠

　　“你单位是否遵守《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》？”

 

　　“女职工劳动保护用品发放是否及时……”

 

　　这是淮北双龙公司工会女职委在职工服务站开展《女职工权益保护专项集体合同》《淮北矿业集团计划生育暂行规定（2022版）》履约自查调研活动的场景。通过“面对面”、“零距离”开展调研活动，倾听女职工心声，真实了解女职工权益保障、法律法规贯彻落实情况，进一步提高公司女职工维权能力，维护女职工特殊权益，增强女职工职业幸福感和企业归属感，展现新作为、建功新时代，助推企业高质量发展。

 

　　今年以来，该公司工会女职委持续深入开展“我为职工办实事”实践活动，多举措做实女职工“三八维权月”关爱服务活动，用心用情用力为女职工办实事、解难题、送温暖，做到维权不断线、关爱不断线，为女职工撑起权益“保护伞”，保障其合法权益，增强立足岗位、建功立业信心，为公司高质量发展贡献“她”力量。

 

　　在职工服务站各单位女职工代表参加了《女职工权益保护专项集体合同》《淮北矿业集团计划生育暂行规定（2022版）》履约自查调研活动。公司工会主管郑海珍向女职工们发放《女职工权益保护专项集体合同》《淮北矿业集团计划生育暂行规定（2022版）》等宣传资料。并带领大家对有关女职工劳动保护、生育假期、特殊权益等方面的维权知识进行了学习，以提高大家对女职工权益保护法律法规政策的知晓率。

 

　　同时，围绕妇女权益保障主题，就女职工生育津贴领取、假期待遇及执行、“两癌”筛查、三项费用发放情况及女职工劳动保护状况、女工岗位工作环境等方面与大家“面对面、心贴心”进行了交流，征集听取女职工的意见建议，精准掌握女职工“急难愁盼”问题。女职工们畅所欲言，对自己比较关心的假期、津贴、劳保状况等热点话题进行了热烈讨论。

 

　　对女职工提出的问题和建议，公司女职委将进行归纳梳理，列出清单，撰写自查报告，并给予解答，提出解决问题的建议对策，做到边调研、边整改、边提升、边解决，真正让女职工权益保护落到实处。

 

　　活动的开展推动了保护女职工权益法律法规的贯彻落实，让女职工们时时处处感受到公司“家”的关爱，依法维权意识和自我保护意识进一步提高，大大激发了大家爱岗奉献、干事创业工作激情，为实现公司安全发展和谐稳定夯实了基础。