作者：邵明可 孙晋亮

 

　　今年以来，皖北煤电集团恒源矿切实按照集团公司持之以恒推进“三基”建设，构建安全管理长效机制，夯实安全管理基础的要求，按下固本强基“加速键”，吹响岗位练兵“集结号”，发出全员创新“动员令”，通过积极落实集团公司“三基”建设相关部署，摔打锤炼全员基本功，激励创新成果孵化转化，促进矿井“三基”建设工作做实做细、持续见效，不断夯实发展根基。

 

　　按下固本强基“加速键”

 

　　为引导激发广大职工积极性，该矿根据集团公司“三基”建设三年行动计划的总体部署，结合矿井相关具体措施，制定下发了《恒源煤矿“三基”建设考核实施办法》。考核实行百分制，采取集中检查和日常监督相结合的方式进行，包括“三基”工作、建设效果和安全效果三部分，并设置增减分项目，对考核单位进行全覆盖检查。同时，对考核过程中严重失职、弄虚作假的责任人，将按照相关纪律规定进行追责处理。

 

　　该矿实行“三基”建设工作月度例会制度，坚持问题导向、目标导向和结果导向的原则，对上月整体工作开展情况进行简要回顾，暴露工作中存在的问题，明确整改措施和时间节点，并对下月主要工作进行安排部署，强力推进矿井“三基”建设工作开展。各责任单位在会上对标对表，查找不足补缺补差，针对难点重点问题，采取有力措施，守好各自“阵地”，夯实矿井安全生产根基。同时，根据各自工作侧重点和特色，不断总结、提炼，形成典型做法和成果亮点，切实将“三基”建设工作抓出成效、抓出特色。

 

　　该矿每月编制“三基”建设工作月报，及时公布工作动态，厘清工作思路，总结工作亮点，发现疏漏和问题，找到更优工作方法，进一步促进矿井“三基”建设工作做深做实。

 

　　吹响岗位练兵“集结号”

 

　　一年之计在于春。近日，该矿2023年一季度青工技术比武圆满落幕，来自基层各单位的巷修机司机、爆破工、安全仪器监测工等六个项目67名参赛选手分组参加了此次比武练兵。通过此类全员技能培训、比武和岗位练兵的形式，进一步提高了该矿职工自身业务素质和安全意识，在锤炼职工“基本功”的同时，选拔培养出一批技能标兵和能手，以点带面，在全矿范围内营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围，为矿井安全稳定高质量发展提供有力支撑。

 

　　同时，为进一步提高煤矿安全生产基础水平，避免职工作业行为方面存在随意性、标准模糊、凭经验操作等问题和不足，该矿近年来一直推行煤矿“五位一体”岗位标准作业流程，使工作程序化、规范化、流程化，让广大基层职工形成良好的工作习惯和规范的作业动作，有效控制人的不安全行为和设备的不安全状态，实现安全生产。

 

　　此外，该矿各单位紧贴工作实际，开展各项专题培训，落实“三基”建设工作举措有章有力。该矿职工培训中心在“工匠创新工作室”举办了技师团队“冠名培训班”，皖煤工匠、2022？年淮北市“五一”劳动奖章获得者邹思伟现场为一线综采维修电工讲解《综采电液控》相关知识；通风区组织召开数码电子雷管使用培训会，对井下爆破人员、安全员等进行专业培训；运销部开展装载机司机岗位大练兵活动，提升职工岗位技能水平；运输区按照“实际、实操、实用”原则，将培训“课堂”搬进生产现场，利用“面对面”、“手把手”的教学优势，让职工与设备内部“零距离”接触，真正做到培训与生产无缝衔接……

 

　　发出全员创新“动员令”

 

　　创新不神秘，创新在身边。恒源矿以提升创新动力和调动全员参与创新创效热情为重点，围绕矿井中心工作，大力开展群众性创新活动，充分挖掘蕴藏在广大职工中的聪明才智和创造力，努力实现小发明保障大安全、小革新创出低成本、小改造改出高效率。

 

　　为抓好创新工作的稳步实施、长效推进，该矿坚持以实际问题为引领、以实用高效为目标，围绕用以创新破解制约矿井安全生产的堵点与难点等难题，进一步完善创新激励机制，积极构建职工创新平台，激发职工创新活力，提升职工创新实效，引导职工面向现场提出各类合理化建议和创先项目，并对效果明显的项目进行采纳推广，给予表彰奖励，持续推动矿井创新工作高效开展，进一步夯实矿井高质量发展根基。