作者：王莉

 

　　“来到童亭矿大家庭后，优秀的企业文化对我影响触动很大，特别是在综采一区见习以来，深刻的感受到了井下现场和课本知识的差异，我们还需要抓紧学习，尽快成长。”

 

　　“经过两个阶段的见习，我对采煤、掘进工艺已经由原来的小白到现在的略知一二，感觉特有成就感，不过距离一名合格的工程技术人员还有一定差距……”

 

　　4月3日，在安徽淮北矿业童亭煤矿2022年毕业生实践锻炼座谈会上，大家你一言我一语热烈地讨论着在实习工作中的感悟、收获。这是该矿每个实践锻炼阶段期间召开的毕业生座谈会，“面对面、点对点”地了解毕业生每个阶段的思想、学习以及生活状况，进一步帮助他们找准定位，坚定信心，明确方向。

 

　　近年来，为培养毕业生早日成长为符合矿井高质量发展的专业技术人才，该矿依托思想导师、技术导师、实践导师“三导师”全程领航，入矿培训制、轮岗见习制、见习感悟制、见习双考制、竞聘上岗制“五制”管理模式精心伴航，组织部长“联系毕业生”制度悉心护航的毕业生关心培养模式。在此基础上，并通过适时的召开毕业生交流座谈会，对踏实肯干的毕业生给予适当的鼓励，激发其工作积极性和主动性；对有点飘飘的毕业生然给予适当的“降温”，谨防眼高手低的情形发生，帮助其找出不足和差距，明确努力方向，确保经过一年的实践锻炼能够做到技术工作有底气、现场管理有思路。

 

　　“你们都是本科毕业生，起点甚至比你们的师傅更高，淮矿集团为大家提供的发展机会和平台很广阔，你们将大有可为，未来可期。所以大家要珍惜这个平台，更好地将自己的所学转化为工作实践，争取在淮矿这个大家庭中实现自己的人生价值，为推进高质量发展献智献力。”

 

　　座谈会上，该矿党委对毕业生近阶段来的快速成长给予充分肯定，并要求毕业生们要继续加强学习，不怕吃苦，强化锻炼，不断地积蓄智慧和力量，继续以扎扎实实的工作，争取早日成长为一名合格的工程技术人员，为矿区的高质量发展多做贡献。