作者：张雯

　　每天，各单位至少要有1名管技进职工公寓，与职工面对面谈心交流；各单位党支部书记要填写上传“433”思政工作完成情况统计表；每月，党建推进会上写实通报各单位工作开展情况等。这是今年以来安徽淮北矿业集团孙疃矿巧用思政“金钥匙”打开心灵“幸福锁”采取的部分具体举措。

 

　　“今年，我们区有7名职工子女考上理想的大学。眼看就要开学了，有些家长想送孩子到学校，我今天主要想了解一下大家需不需要单位帮忙？另外我们职工住的10#公寓要装修，人员临时搬到6#公寓，还想问问大家住得可习惯？”8月21日，问到当天进公寓都与工友聊了啥？孙疃煤矿综掘二区主管技术员李璐说，

 

　　为把一人一事的思政工作做到职工的心窝里，及时了解职工所思所想所盼，该矿充分整合宣传、服务等方面的优质资源，创新实施“433”思政工作法，并努力将其打造成为打开职工“心灵之锁”的“金钥匙”。该矿的“433”思工作法中的“433”分别指“4送”“3进”“3多”。“4送”又具体为“矿领导送暖心”“机关部门送关心”“科区送爱心”“班组送贴心”；“3进”指党支部书记“进班组”“进公寓”“进心里”；“3多”指“多了解”“多帮助”“多服务”。

 

　　推进过程中，该矿还精心制定了“433”思政工作完成情况日统计表，表中包括管技深入班前会、班组、公寓情况，与职工谈心情况，发现问题及帮助职工解决问题情况，形势任务宣讲情况，以及其它工作完成情况等7项内容。要求16家党支部书记每天要严格按照表中对应项，如实填写，连同现场工作照片一并发送至政工部宣传。政工部宣传在当天调度会上写实通报各单位工作开展情况，做到日事日毕。为压实责任，防止制度“空转”，政工部宣传除每天接收相关电子资料外，还采取“四不两直”的方式深入各单位，现场查看落实情况，并将日检查情况纳入基层党支部月度“6+1”赛马考核范畴。

 

　　在精心打造思政“金钥匙”的同时，该矿还用心研究，耐心细致地引导职工敞开心扉，帮助打开心灵“幸福锁”。一方面该矿要求职能部门注重研究分析日常通过各种渠道收集到的所有信息，及时准确把脉每名职工的思想动态，做到具体问题具体分析；一方面千方百计提效率、创效益，不断做大发展“蛋糕”，让职工的“钱袋子”越来越鼓，尤其对于承诺的件件民生实事高质量抓好落实，让职工切切实实地享受到企业发展“红利”，提高生活品质，从内心深处自觉增强幸福感。