作者：王长松

 

　　今年以来，皖北煤电集团皖煤矿业公司把安全文化作为助力企业高质量发展的有力抓手，坚持“安全第一，预防为主”，树牢“安全是管理出来”的理念，采取理念灌输、活动引领、载体宣传、素质提升等方法，营造浓厚的安全文化氛围，有力推动企业安全高质量发展。

 

　　完善举措，树牢安全思想。该公司建立健全了《皖煤矿业公司关于进一步强化安全文化建设的实施意见》，加大宣传集团公司安全文化新手册，着力构建起符合皖煤矿业公司实际的安全文化体系，充分发挥安全文化导向作用，引导职工真正实现从“要我安全”到“我要安全”再到“我保安全”最终达到“我会安全”。安装第二工区将易发生事故隐患和已发生事故案例纳入职工教育培训内容，使培训工作更加贴近生产实际，最终达到使干部职工“离‘三违’越远，跟安全越近”的目的。

 

　　丰富载体，营造安全氛围。该公司根据总体安排，按照不同季度、不同月份筹划安全宣传教育重点工作，通过安全漫画展、知识竞赛等形式，机关文化广场、服务矿井的安全文化长廊开展宣传教育系列活动。每月定期利用班前会时间，安全宣教小分队和工会协管安全员们深入到基层项目部开展亲情嘱咐和安全宣教，以“班前两分钟安全亲情嘱咐”“事故案例宣讲”等活动为载体，时刻为职工敲响安全警钟，提醒职工做好自我防护，紧绷安全弦。定期开展“事故案例警示教育宣讲会”“事故案例现身说法恳谈会”等系列安全宣传教育活动，营造“关注安全、关爱生命”的氛围。

 

　　常态培训，提升安全素质。该公司开展常态化事故案例警示教育活动，以班组为单位，集中反复观看《黑色三分钟》系列视频教材，按照了解事故、交流感受、查摆自身的“三部曲”程序，从班子成员、管理技术人员和岗位操作人员三个层级常态化开展事故案例警示教育，组织专题考试和有奖问答，确保每名职工至少熟练掌握与本岗位相关的3起事故案例，真正做到“看明白、想明白、干明白”，真正达到上标准岗、干标准活、做放心人的警示教育效果。同时，持续强化自救器佩戴使用管理，列入“逢查必考”必检范围，对自救器不能正常使用、没有配备自救器入井作业或者不能在30秒内正确佩戴的，一律停止作业、重新培训上岗

 

　　此外，该公司还进一步加强安全基础管理，深入剖析“人、机、环、管”方面存在的问题，查找年度安全风险辨识评估结果和管控措施中存在的漏洞盲区，制定切实可行的改进方案，落实管控工作。开展专项安全风险辨识，全面排查制度建设、作业环境、工程技术、设备设施、现场操作等方面存在的安全风险，补充和完善重大安全风险清单，指导每一项工程的开展，不断增强风险管控能力。