作者：刘筱彬

　　新年伊始，恒源煤矿坚持力量、责任、服务下沉，眼睛向下，紧盯一线，认真落实好“百日安全攻坚行动”十项措施，聚焦提升员工安全意识、操作能力、履责质效，持续消除“三惯”思想，提高“关键人”安全履职效果，严格专业管理、监督责任的落实，推进全员同向发力护航年终安全。

 

　　力量下沉，群防群治聚合力。该矿坚持关口前移、重心下移，加大监督检查力度和频率，充分发挥群团组织安全监督作用，组织职工代表、青岗员、群监员成立安全检查队，采取定期检查和突击检查相结合的方式，分组深入井下各生产头面开展安全联合巡查活动，对现场安全生产制度落实、隐患排查、现场安全防护以及职工行为规范等进行全面细致的检查。通过随机抽查的方式对职工岗位安全确认、岗位红线等安全知识进行提问，切实增强职工安全意识，及时消除安全隐患，防患于未然。

 

　　责任下沉，狠抓末端促落实。该矿聚焦“责任落实”靶向发力，针对冬季安全生产严峻形势，将冬季“三防”的各项要求细化分解到各个责任单位，确保责任、措施、资金、期限和应急预案“五落实”，做到知责明责、担责尽责、督责问责，进一步提高精细化管理水平，推动责任落到实处、工作见到实效。

　　严格执行领导干部跟值班制度，强化各级领导干部履职尽责，从严查处履职不到位、监管不严格、措施不落实等问题，推动各项安全措施落实落细，重点组织职工细算安全八笔账，引导职工算清事故损失、掌握防范措施，让“安全是最大的效益”理念深入人心，为矿井高质量发展提供坚强安全保障。

 

　　服务下沉，亲情帮教筑防线。该矿切实增强各职能部室贴近基层、服务一线的行动自觉，充分发挥女工第二道防线作用，将“冬送温暖、安全帮教”作为女工安全协管工作的一项长效机制，不定期组织女工安全协管员深入区队、一线、井口，开展以人为本、以情感人的亲情化安全协管活动，用热情周到的服务、耐心细致的帮教，有针对性地帮助“三违”人员分析原因，找出薄弱环节，让职工在潜移默化中自觉学安全、懂安全、守安全。

 

　　以事故警示教育为契机，“量身定制”安全警示教育计划，开展岗位规范操作标准竞赛，确保员工对各自岗位的安全知识和操作规程准确掌握。深化“守规矩”安全文化建设，结合警示教育开展专题组织生活会，党员带头谈体会，找不足，定承诺，从而规范职工的安全行为，切实筑牢安全生产第一道防线。