凝聚党群力量 护航科学发展

——钱营孜煤矿党委创先争优活动纪实

李继峰 吴琼  /  文

　　如火如荼的创先争优活动，犹如一个充满强大生命力的种子，生根发芽，茁壮成长。也把累累硕果和殷殷希望注入皖北矿区这片神奇的土地......

如今，在钱营孜矿处处感受到实实在在的创新活力。他们在新一轮的活动中不负众望，创先立大思路，争优练硬功夫，展示出政治核心担当大责任的时代风范，为飘扬了90多年的火红党旗增添了光彩。

 用创新理论指导创先争优  助推“十二五”高效跨越

　　贴紧创新发展实际，践行党的创新理论，钱营孜矿创先争优活动紧紧围绕创建“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”党员队伍的“三四工程”路线图，狠抓安全生产、经营管理、企业文化、民生改善、和谐矿区“五个融入”实效，政治优势转化为稳定优势、发展优势和竞争优势更上一层楼，呈现新亮色、展示新活力。

与时俱进，增添科学发展动力。矿党委结合创先争优活动，确定了“科技兴企，超前谋划、和谐发展、”的发展战略和“十二五”高效跨越规划。钱营孜矿累计投入科技资金2100万元，技术改造费3000万元，取得各类创新成果171项，10项成果获得国家知识产权专利，为矿井多回收煤炭45万吨，直接创效效益3.6亿元。

机运事业部的“ABB创新工作室”的成立,大大降低了生产设备运行的故障率，仅降低进口大电机维修费用就达300万元。开拓事业部的推广应用的“岩巷开拓光面爆破参数修改”新工艺，提高单进31%，每年创经济效益达320万元。推广使用了“中深孔不同阶微差斜眼掏槽”爆破法、岩巷机械化掘进生产线、“锚网梁索”支护工艺，建立健全了“煤巷锚杆支护体系”，确保了巷道的施工质量，为推动矿井发展提供强有力的技术支撑。

创新机制，激发人才队伍活力。钱营孜矿将党管干部与管理新模式用人机制有机结合、融合，不断深化干部人事制度改革，着力“三个优化”。一是优化选人用人机制。先后完成砖厂厂长，培训中心主任，安监部机运主管等岗位的公开竞聘，并成功进行了采煤事业部车间工会主席的直选。二是优化岗位竞争机制。设立20万元的绩效考核奖励专项基金，完善了KPI考核与360度考核相结合的“一体化”考评模式，刚性运用月度、年度考核结果，使中层领导班子不断焕发出新的生机与活力。三是优化人才培养机制。规范推进“青年职业发展导航规划”，制定了队级以上后备人才管理办法，加强了“青年人才库”建设，营造了有利于人才加快成长发展的良好氛围。

凝聚文化，提升创先争优软实力。通过构建安全文化，为创建本质安全型矿井打下坚实的思想行为基础。构建管理文化，不断补长“短板”。钱营孜矿全力构建内部市场运作的价格体系、结算体系、考核体系三大体系，强化了成本意识、效率意识，确保内部市场平稳运行。同时，采煤事业部苦练管理内功，健全了生产成本运营机制，实行工效成本倒算，彻底解决了原先生产材料使用上的“糊涂账”。 构建责任文化，全方位提升执行力。通过皖煤文化标识对矿区空间环境、设施物品等进行科学化、定置化、文明化的全覆盖设置，塑造了整洁亮丽、健康向上、富有浓郁文化气息的矿井新形象。

创新基层党建载体 打造创业先锋品牌

在创先争优活动期间，各支部共推出25个亮点工程。采煤事业部打造的3213工作面安装亮点工程，实现了快速安装和高效生产。机运事业部西翼胶带机巷亮点工程成功晋级恒源煤电“示范工程”。生产党支部的“阳光安全管理信息化系统”亮点工程，实现了安全隐患的实时闭合。在钱营孜煤矿评树的10个争创载体好品牌中，生产单位占80%。活动重心向下，支部搭舞台，党小组作基石，为党组织堡垒作用注入先锋活力。

生产党支部成立了5个QC小组进行科技攻关，主动作为，将西二运输上山600米岩巷修改为350米煤巷，缩短工期，超前设计施工西二中部回风巷及车场、3225煤仓，为3227工作面提前施工创造了有利条件。掘进党支部开展“十星级党员”评比活动，促进了“快速掘进、安全进尺”不断刷新纪录、创水平，这个部所施工的3214工作面，实现月度单进650米，刷新集团公司煤巷大断面月单进记录。

构筑民生工程  凝聚高效发展力量

　　钱营孜煤矿把保障和改善民生作为发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的出发点和落脚点，倾力实施多项民生工程，提高员工幸福指数。

实施安康工程，让职工“幸福从业”。实施廉洁工程。以保持党的纯洁性和先进性为目标，精心组织开展了第三届党风廉政建设宣传教育月活动.通过赴淮北市廉政教育基地参观学习、制作岗位自律卡、“贤内助”座谈会、开办廉政漫画展、党风廉政知识测试、观看电教片、廉洁文化下区队等形式，从正反两方面加强对党员干部的党风廉政教育。

矿党委进一步推进“亲民工程”。打造“博爱超市”平台，2011年，发放救济金及慰问物资价值31.6万元，发放助学金5. 1万元，连续2年，集中为员工缴纳了大病医疗互助和女员工防癌两大保险。深入开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，矿党委向广大员工公开承诺的六件实事，在2011年全部兑现落实。祝你平安”安全文艺下基层活动，以集体生日、亲子联谊、慰问演出、互动游戏进班前的形式，在寓教于乐中传播亲情文化。通过搭建“七彩心桥”沟通平台，开展“80后对话九十年”青年员工座谈会等活动。组织矿区版的“非诚勿扰”为矿区单身青年交友搭建平台，通过领导接待日制度、网络信箱等渠道，畅通言路。结合创先争优公开承诺，及时帮助群众解决难题。到目前，矿及基层党组织、共产党员公开承诺1200多个好事实事已落实兑现90%以上，排解了群众心中之忧，使广大干部员工对企业高效跨越的“十二五”规划信心更大、劲头更足。