【王爱林 记者郝玲淮北报道】淮北矿业袁店一矿通过深化文化建设，提升品牌力量，有力地推进了和谐魅力矿山的建设步伐，全矿上下形成了风正纪严、气顺心齐、人合劲足的文明和谐矿区新形象。

袁店一矿把企业文化建设作为一项核心内容、作为长期战略任务，用文化力促进生产力、提升软实力。构建与时俱进、体现特质的理念支撑系统。深化理念铸魂，在学习、实践淮北矿业核心理念、管理理念、安全理念、工作理念等系列理念的基础上，征集、提炼具有袁店一矿特色的安全生产、经营管理等方面的系列价值观，形成较为完备的理念系统。强化理念渗透和实践，开展理念诠释和宣灌，使企业理念得到广大职工的深度认同，融汇为全体职工的共同价值观，做到内化于心、外化于行、固化于制。构建文明规范、广泛认同的行为准则系统。坚持以人为本，推进文明创建和行为养成。广泛宣传“十大文明、二十个不准”日常行为规范，使之成为广大职工的自觉行动，不断促进文明行为规范由日常行为向岗位行为、操作行为延伸。规范班前礼仪，推进手指口述安全确认，实施班后评估，引导职工遵章守纪，上标准岗，干标准活。完善行为养成责任体系和考核机制，加强教育引导，大力推进全员文明行为养成训练，使行为规范逐渐定型固化为职工的文明习惯。在矿区主要道路安装了造型别致、内容温馨的文化灯箱，职工上下班主要通道建成了图文并茂、寓教于理的安全文化长廊，“一人安全、全家幸福”、 “温馨和谐家园、平安守纪相伴”等安全亲情寄语都赋予了内涵丰富的安全文化理念；井下人行主要通道安装了灯箱、音乐系统，如今已成为“和风细雨”问候上下井职工的特殊通道，形成了立体化、多层次、温情温馨的安全文化氛围。

构建富有个性、彰显特色的视听识别系统。统一规范使用淮北矿业标志、标准字、标准色、企业旗帜、企业之歌等视听形象识别系统，提升淮北矿业文化的整体形象力。在工业广场、办公楼、会议室按规定统一规划、统一设计、统一制作宣传展板、公开栏、宣传栏等形象识别系统，统一装扮各单位会议室、活动室，统一装备各单位、各部门办公室，各类大型活动及班前会议，实施统一的文化仪式，以此营造出浓厚的文化氛围，形成强烈的文化感染力。通过电子屏、牌板、宣传栏、标语、灯厢、广播电视等形式，把淮北矿业以及袁店一矿的发展战略、目标愿景、文化理念、视觉听觉识别要素诉诸为视觉听觉形态。加强文化阵地建设，发挥“一廊三栏三室”（文化长廊，宣传栏、光荣栏、公开栏，文化活动室、阅览室、荣誉室）作用，把美化环境与文化建设、职工思想教育融为一体。构建持续改进、和谐宜人的环境刷新系统。坚持不懈开展立体型文明创建活动，健全完善创建标准，丰富创新创建措施，强化检查考核，严格兑现奖惩，坚持集体上岗检查与单位或部门独立开展巡查相结合、专项检查与综合检查相结合、日常巡查与动态督查相结合、督查个人行为与检查单位内部自主管理相结合，突出自主管理、日常行为、完善提高三个重点，实行带指标运转、双向考核，努力创建一批标准化办公室、标准化卫生责任区、标准化车间、标准化库房，不断促进文明创建向工作区、生活区、后场区延伸，不断改善职工工作、生活环境，提高矿井文明程度。真情关爱有效增强了矿井向心力，凝聚了广大干部职工共谋矿井和谐发展的强大合力。

榜样的力量可以催开“发展之花”，该矿高度重视典型选树工作，确保“树起一个感染一片，宣传一个鼓舞一片，推广一个带动一片”的榜样效应，并做了大量扎实有效的工作，扎实开展“星级员工”管理活动，让先进员工可信、可敬、可学，立得起、叫得响。矿每季度评选一次星级员工，为获得星级员工称号的职工颁发奖金，并制作成牌板展出。今年以来，评选表彰的100名星级员工在全矿形成了崇德尚学、互助共赢的浓厚氛围。