作者 彭学英 吴明 张骅

　　10月20日，“2026福布斯中国最佳雇主”榜单正式揭晓，奇瑞汽车成为本年度上榜的20家中国企业之一。该评选由福布斯主办，从雇主和雇员双重视角对企业进行评估。

 

　　这份荣誉背后，是奇瑞持续推动员工在岗位上找到成就感、在生活中拥有幸福感，实现企业与人才双成长，让员工既能干事创业，又能安心生活。

 

　　奇瑞的发展史是一部企业与人才的共同成长史。创业之初，一批怀揣造车梦的年轻人从零起步，突破核心技术，造出第一台发动机和第一辆汽车。随着奇瑞发展壮大，从本土创业走向全球经营，员工舞台随之不断延伸——依托1+7+N的全球研发网络布局，研发人员可以参与面向全球市场的前沿项目，利用国际轮岗机会参加海外交流；市场人员奔赴全球各地开拓市场；制造工匠以精湛技艺铸就中国汽车的全球品质。不同岗位上的奇瑞人，都能在奇瑞打造的全球舞台上找到施展空间。

 

　　奇瑞持续完善人才培养与发展体系。在“4+9+3+N”体系下，管理、专业、技能形成三条并列的晋升路径，打破“千军万马挤管理独木桥”的局限；四级领导力发展计划、九大专业技术学院、三大战略人才工程，以及定制化培训项目，覆盖全体员工不同职业阶段，提供针对性支持。公司每年投入数千万用于员工培训，国内员工人均年培训时长近60小时。

 

　　奇瑞已成为人才竞相涌现的高地。目前，奇瑞已建成2个国家级、2个省级、5个市级“技能大师工作室”，涌现出王建国、王学勇等一批大国工匠，培养出6位全国劳动模范、20余名省市级劳模工匠、500余名高技能工匠，累计培养高技能人才超1.1万人，覆盖研发、制造、服务全链条。

 

　　奇瑞打造“幸福奇瑞”，把关怀落到员工日常。随着“暖心之家”“荣誉之家”“成长之家”“平安之家”工程建设的推进，员工的幸福感、获得感和自豪感日益增强。奇瑞“牵手协会”为单身青年牵线搭桥，促成超700对姻缘；试点推广春假、暑假等托管班，化解员工家庭带娃难题；中高考“陪考假”已坚持十年，员工不错过子女人生重要时刻；推出升学奖励，累计奖励近千名员工子女。奇瑞多次获评“全国模范劳动关系和谐企业”“模范职工之家”等称号。

 

　　从面向全球的事业舞台，到体系化的成长赋能，再到日常的温暖关怀，奇瑞诠释了“最佳雇主”的丰富内涵。奇瑞将持续完善人才体系，给成长以高度，给幸福以温度，助力每一位奇瑞人更好地实现社会价值与自我价值。