【王天松马鞍山报道】这几月学的怎样，能通过考核吗？您放心，在导师的精心指导和耐心帮助下，我有信心通过此次考核……这是8月29日，马钢四钢轧总厂导师带徒中期考核前，该总厂团委负责人和参加考核徒弟之间的一番对话。

当天，该总厂14名徒第经过导师们5个月的悉心传授后，全部顺利通过了总厂新一轮导师带徒定期考核。

近年来，随着该总厂生产工艺和设备的不断更新，对技术技能型人才需求愈来愈强烈。为避免出现技术工人断档、青黄不接的现象，该总厂积极创新人才培养模式，“导师带徒”便是其中一项重要内容。自2008年开展导师带徒活动以来，该总厂已先后有51位职工通过此项活动晋升为高级工。

今年初，该总厂党群工作部和人力资源部通过对青工岗位技能进行调研，将近年来退伍、分流和技校毕业入厂的青工作为带教重点。从天车工、轧钢工工种的青年中选定了14名徒弟，与精选出的10名经验丰富的导师结成对子，签订师徒合同，促进他们尽快提高岗位技能。要求导师把自己的技术专长和经验绝技毫不保留地传授给徒弟，要求徒弟尊敬导师，勤奋学习，刻苦钻研，真正把导师的好思想、好作风、好技术学到手。

在此基础上，该总厂相关部门还专门组织各专业人员经常深入岗位，了解带教学习情况。为进一步激发师徒教、学的积极性，该总厂专门制订了导师和徒弟的考核办法，设立导师的个人月度业绩考核，实行带徒补贴。分别规定半年后必须达到合格水平，并根据考核结果对导师和徒弟进行奖励。导师们对徒弟的培养，从基础理论到实际操作，从8小时内到8小时外，倾注了大量心血。导师多方搜集各种资料，言传身教，不遗余力地倾囊传授工作经验；徒弟在干中学，在学中练，在练中提高，在较短的时间内实现了实践知识和操作技能的飞跃。